企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是()。A、减少员工工作时间B、减少员工工资C、制定针对性较强的业务计划D、鼓励员工退休

题目

企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是()。

A、减少员工工作时间

B、减少员工工资

C、制定针对性较强的业务计划

D、鼓励员工退休

相似考题

1.当企业面临人力资源短缺的情况时，可以采取的措施是____A. 进行转岗培训B. 工作分享C. 调整人力资源结构D. 减少工作时间

2.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于()的内容。A、劳企关系B、培训与开发C、安全与保障D、编制人力资源计划

3.162、在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）A．合并精简臃肿机构B．提前退休策略C．减少员工工作时间D．永久性辞退绩效差的员工E．加强培训工作F．临时雇用工人

4.当企业人力资源供大于求时，应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。()

更多“企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是()。A、减少员工工作时间B、减少员工工资C、制 ”相关问题

  • 第1题：

    下面哪项属于企业人力资源总量平衡，结构不平衡的措施。

    A．采用人员流动方式、以补充空缺的职位

    B．工作外包

    C．临时解聘

    D．扩大工作量


    采用人员流动方式、以补充空缺的职位

  • 第2题：

    【多选题】人力资源总量平衡结构不平衡时，应该采取以下（）措施。

    A．重新配置内部人员，弥补岗位空缺

    B．对现有人员培训，使之胜任空缺岗位工作

    C．招聘需要人员

    D．辞退多余人员


    人力资源供小于求?人力资源供大于求?人力资源总量平衡，结构不平衡

  • 第3题：

    【多选题】人力资源供需不平衡包括哪些方面？

    A．人力资源供大于求

    B．人力资源供小于求

    C．人力资源总量平衡，结构不平衡

    D．人力资源供等于求


    数量平衡;质量平衡;结构平衡

  • 第4题：

    163、在企业人力资源短缺的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）

    A．合并精简臃肿机构

    B．提前退休策略

    C．减少员工工作时间

    D．永久性辞退绩效差的员工

    E．加强培训工作

    F．临时雇用工人


    鼓励员工合法的加班加点

  • 第5题：

    8、下列是人力资源需求与供给预测的各个可能的结果，据此采取的措施正确的是（）

    A．人力资源供大于求，企业可以扩大经营规模，开拓新的企业增长点

    B．人力资源供不应求，企业可以考虑外部招聘

    C．人力资源供需总量平衡，结构不平衡，企业应根据具体情况制定针对性较强的业务计划

    D．上述选项均正确


    A

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