人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有()。A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性
题目
人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有()。
A、再生性
B、能动性
C、生物性
D、社会性
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第1题：
下列不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择
B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果
D.人力资源在活动过程中是可以被激励的答案：C解析： -
第2题：
人力资源的能动性特征不包括( )。A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用
B.人力资源在活动过程中是可以被激励的
C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系答案：C解析：C属于人力资源的时效性。 -
第3题：
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。A:能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B:更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C:能经济地使用人力资源
D:能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求答案：B解析：战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节。 -
第4题：
人力资源的能动性不包括()。A:人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用
B:人力资源在活动过程中是可以被激励的
C:人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
D:人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系答案：C解析：人力资源的能动性主要包括：人力资源的能动性主要包括以下几方面：①人具有意识，知道活动的目的，因此人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系；②人在生产活动中处于主体地位，并且是支配其他资源的主导因素；③人力资源具有自我开发性，在生产过程中，人一方面是对自身的损耗，而更重要的一方面是通过合理的行为，让自己得到补偿、更新和发展。非人力资源不具有这种特性；④人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工作动机，从而提高工作效率。 -
第5题：
人力资源的能动性主要表现在()。A:人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源
B:人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
C:人力资源在活动过程中可以被激励
D:人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
E:人在生产活动中处于主体地位答案：C,D,E解析：人力资源的能动性主要包括以下几方面：①人具有意识，知道活动的目的，因此人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系；②人在生产活动中处于主体地位，并且是支配其他资源的主要因素；③人力资源具有自我开发性，在生产过程中，人一方面是对自身的损耗，而更重要的一方面是通过合理的行为，得到补偿、更新和发展。非人力资源不具有这种特性；④人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工作动机，从而提高工作效率。选项A是人力资源的双重性；选项B是人力资源的时效性。