建立我国新型的劳动关系模式可以从()入手。A、实行群体协约制度B、实现劳动关系契约化C、充分发挥企业工会的作用D、健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化E、不确定
题目
建立我国新型的劳动关系模式可以从()入手。
A、实行群体协约制度
B、实现劳动关系契约化
C、充分发挥企业工会的作用
D、健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化
E、不确定
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第1题：
劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了()。
A、实行群体协约制度
B、实现劳动关系契约化
C、充分发挥企业工会的作用
D、健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化
参考答案：D
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第2题：
下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。A:斗争模式
B:多元放任模式
C:协约自治模式
D:统合模式答案：A解析：斗争模式以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。 -
第3题：
劳动关系的调整模式主要有（ ）。A.斗争模式
B.统合模式
C.协约自治模式
D.多元放任模式
E.集中制约模式答案：A,B,C,D解析：一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：①斗争模式，以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系；②多元放任模式，这一模式秉承新保守派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响，主张减少政府对劳动关系的干预；③协约自治模式，可分为劳资抗衡模式和劳资制衡模式；④统合模式，其形式有社会统合模式、经营者统合模式和国家统合模式。 -
第4题：
劳动关系的主要调整模式不包括()。A.统合模式
B.三方合作模式
C.协约自治模式
D.多元放任模式答案：B解析：一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。 -
第5题：
劳动关系的主要调整模式不包括()。A:统合模式
B:三方合作模式
C:协约自治模式
D:多元放任模式答案：B解析：一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。