员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有()。A、市场需求的变化B、企业的发展C、企业技术构成的变化D、企业员工队伍的变化E、社会风俗的变化

题目

员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有()。

A、市场需求的变化

B、企业的发展

C、企业技术构成的变化

D、企业员工队伍的变化

E、社会风俗的变化

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1.产业结构合理化的基准有哪些？

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3.企业人力资源结构的合理化包括（ ）。A.年龄结构合理化 B.个性结构合理化 C.专业结构合理化 D.生理心理素质结构的合理化 E.性别结构合理化

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  • 第1题：

    企业人力资源结构的合理化包括()。

    A:年龄结构合理化
    B:个性结构合理化
    C:专业结构合理化
    D:生理心理素质结构的合理化
    E:性别结构合理化

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业人力资源结构的合理化是在亚结构合理化的基础上形成的，包括：①年龄结构合理化；②性别结构合理化；③知识结构合理化；④专业结构合理化；⑤生理心理素质结构的合理化。

  • 第2题：

    在短期内技术水平不发生重大变化的情况下，产业结构由不合理向合理转变的过程中，其边际收益是递增的。


    A

  • 第3题：

    产业结构优化是指产业结构合理化和（）的过程。


    资源供给结构；技术结构；需求结构

  • 第4题：

    装备结构合理化的含义有哪些？
    技术先进性；较高的机械利用率和效率水平；机械化施工程度的均衡性；大、中、小型施工机械和动力设备具有合理比例的多层次结构；便于机械的使用和维修。
    略

  • 第5题：

    在短期内技术水平不发生重大变化的情况下，产业结构由不合理向合理转变的过程中，其边际收益是递增的。（）


    错误

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