企业人力资源结构的合理化包括（ ）。A.年龄结构合理化 B.个性结构合理化 C.专业结构合理化 D.生理心理素质结构的合理化 E.性别结构合理化

题目
企业人力资源结构的合理化包括（ ）。

A.年龄结构合理化
B.个性结构合理化
C.专业结构合理化
D.生理心理素质结构的合理化
E.性别结构合理化
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1.项目人力资源分析的内容包括( )。A．人力资源选择结构的合理性B．企业内部和外部的劳动力供给预测C．人力资源流动情况D．人力资源文化结构E．人力资源自然结构

2.企业人力资源结构分类包括()A. 人力资源的自然结构B. 人力资源的文化结构C. 人力资源的专业技能结构D. 人力资源职业或工种结构

3.人力资源需求预测包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源存量预测C．企业人力资源增量预测D．企业人力资源结构预测E．企业特种人力资源预测

4.人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测

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  • 第1题：

    人力资源需求预测的内容包括( )。

    A．企业人力资源需求预测

    B．企业人力资源供给预测

    C．企业人力资源结构预测

    D．企业特种人力资源预测

    E．企业人力资源存量与增量预测


    正确答案：ACDE
    ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。

  • 第2题：

    企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。
    A.企业人力资源现状的分析 B.人员素质结构的分析
    C.企业组织结构的分析 D.企业文化的分析
    E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    人力资源预测的内容包括（　　）。

    A.企业人力资源需求预测
    B.企业人力资源供给预测
    C.企业人力资源结构预测
    D.企业特种人力资源预测
    E.企业人力资源存量与增量预测

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。

  • 第4题：

    (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （　　）

    A.企业流失人员总量预测
    B.企业人力资源结构预测
    C.企业特种人力资源预测
    D.企业人力资源需求预测
    E.企业人力资源增量与存量预测

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P55
    企业人力资源预测的主要内容包括企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测和企业特种人力资源预测。

  • 第5题：

    企业人力资源结构的合理化包括（）。

    • A、年龄结构合理化
    • B、个性结构合理化
    • C、专业结构合理化
    • D、生理心理素质结构的合理化
    • E、性别结构合理化

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    企业人力资源结构失衡统计包括（）。

    • A、岗位失衡
    • B、人力资源过剩
    • C、人力资源短缺
    • D、年龄失衡
    • E、技术失衡

    正确答案:A,D,E

  • 第7题：

    人力资源预测的内容包括（）。

    • A、企业人力资源需求预测
    • B、企业人力资源供给预测
    • C、企业人力资源结构预测
    • D、企业特种人力资源预测
    • E、企业人力资源存量与增量预测

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    企业人力资源内部能力分析的内容包括（　）。

    • A、企业人力资源现状分析
    • B、人员素质结构的分析
    • C、企业组织结构的分析
    • D、企业文化的分析
    • E、人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    企业人力资源结构分类包括（）

    • A、人力资源的自然结构
    • B、人力资源的文化结构
    • C、人力资源的专业技能结构
    • D、人力资源职业或工种结构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    人力资源预测的内容包括（）。
    A

    企业人力资源需求预测

    B

    企业人力资源供给预测

    C

    企业人力资源结构预测

    D

    企业特种人力资源预测

    E

    企业人力资源存量与增量预测


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业人力资源内部能力分析的内容包括（　）。
    A

    企业人力资源现状分析

    B

    人员素质结构的分析

    C

    企业组织结构的分析

    D

    企业文化的分析

    E

    人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    合理库存的内容包括（）
    A

    库存数量合理化

    B

    库存空间合理化

    C

    库存时间合理化

    D

    库存地点合理化

    E

    库存结构合理化


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源需求预测的主要内容包括()

    A:企业流失人员总量预测
    B:企业人力资源存量预测
    C:企业人力资源增量预测
    D:企业人力资源结构预测
    E:企业特种人力资源预测

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的内容包括企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测四个方面。

  • 第14题：

    简述企业人力资源结构合理化的表现形式。


    答案：
    解析：
    (1)年龄结构合理化。年龄结构是指企业人力资源中具有不同年龄员工的构成方式和比例关系。年龄结构合理化是力求建立一个老年、中年和青年比例合理的人力资源综合体，并使之处于不断发展的动态平衡之中。合理的年龄结构，有利于发挥处于老、中、青三个年龄阶段上员工的各自优势，取得较佳的合成效应。(2)性别结构合理化。性别结构是指企业人力资源中男女员工的构成方式和比例关系。性别结构的合理化，有利于充分地发挥不同性别的员工在从事体力和脑力劳动方面的优势，使不同性别的员工适才适所、各尽所能。
    (3)知识结构合理化。知识结构是指企业人力资源中具有不同文化和专业知识水平(如一般初级、中级、高级、尖端知识)的员工构成方式和比例关系。知识结构合理化是要保证企业人力资源中具有不同文化和专业知识水平的员工，按照合理比例进行组合，形成一个适应企业生产经营需要的文化知识有机体。知识结构合理化的一般标志是：企业中具有不同文化和专业知识水平的员工，按高、中、低三个层次呈上尖下宽的宝塔形分布。
    (4)专业结构合理化。专业结构是指企业人力资源中具有不同类别专业技能的员工构成方式和比例关系。
    (5)生理心理素质结构的合理化。生理心理素质结构是指企业人力资源中不同体质、性格、气质、兴趣、爱好、能力、品德的员工构成方式和比例关系。

  • 第15题：

    企业人力资源预测的主要内容包括( )

    A.企业流失人员总量预测
    B.企业人力资源存量预测
    C.企业人力资源增量预测
    D.企业人力资源结构预测
    E.企业特种人力资源预测

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预 测、企业特种人力资源预测。

  • 第16题：

    人力资源预测的主要内容包括（　　）。

    A． 企业流失人员总量预测
    B． 企业人力资源结构预测
    C． 企业特种人力资源预测
    D． 企业人力资源需求与供给预测
    E． 企业人力资源增量与存量预测

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源预测的主要内容包括：①企业人力资源需求预测，是指从企业经济发展的长远利益出发，对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测；②企业人力资源存量与增量预测，是对企业现在和未来拥有的不同层次的人力资源的数量的推测与判断；③企业人力资源结构预测，避免出现不同层次人力资源组织的不配套，或结构及比例失调等状况；④企业特种人力资源预测，是指企业需要的特殊的人才资源，这种人才往往与现代高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。

  • 第17题：

    合理库存的内容包括（）

    • A、库存数量合理化
    • B、库存空间合理化
    • C、库存时间合理化
    • D、库存地点合理化
    • E、库存结构合理化

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    企业人力资源需求预测系统不包括（）

    • A、企业总体经济发展预测系统
    • B、企业人力资源预测数据处理系统
    • C、企业人力资源预测模型与评估系统
    • D、企业人力资源总量与结构预测系统

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。

    • A、企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
    • B、企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
    • C、企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
    • D、考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手
    • E、企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    企业人力资源结构的合理化包括（　　）。
    A

    年龄结构合理化

    B

    个性结构合理化

    C

    专业结构合理化

    D

    生理心理素质结构的合理化

    E

    性别结构合理化


    正确答案： B,E
    解析：
    企业人力资源结构的合理化是在亚结构合理化的基础上形成的，包括：①年龄结构合理化；②性别结构合理化；③知识结构合理化；④专业结构合理化；⑤生理心理素质结构的合理化。

  • 第22题：

    多选题
    企业人力资源内部能力分析的内容包括（　　）。
    A

    企业人力资源现状分析

    B

    人员素质结构的分析

    C

    企业组织结构的分析

    D

    企业文化的分析

    E

    社会环境分析


    正确答案： A,C
    解析：
    企业人力资源内部能力分析的内容包括：①企业人力资源的现状分析、各类专门人才的需求情况分析、人员素质结构的分析、员工岗位适合度与绩效情况的分析等；②企业组织结构的分析；③人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析；④企业文化的分析。

  • 第23题：

    多选题
    人力资源规划的目标包括 ( )
    A

    确保企业在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选

    B

    配合组织发展的需要

    C

    规划人力发展

    D

    促使人力资源的合理运用

    E

    用人成本合理化


    正确答案： A,D
    解析：

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