员工招聘的意义表现在()。A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C、减少不必要的人员流失D、节约一定的培训与开发费用E、以上说法都不对

题目

员工招聘的意义表现在()。

A、招聘员工的素质是企业成败的关键

B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作

C、减少不必要的人员流失

D、节约一定的培训与开发费用

E、以上说法都不对

相似考题

1.在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息

2.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的()意义。A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C、减少不必要的人员流失D、节约一定的培训与开发费用

3.在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及（ ）环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息

4.聘用临时工是企业从外部招聘员工的一种特殊形式。()

参考答案和解析
参考答案：ABCD
更多“员工招聘的意义表现在()。A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂 ”相关问题

  • 第1题：

    企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。

    A:信息公开
    B:公正平等
    C:双向选择
    D:效率优先

    答案：D
    解析：
    员工招聘的原则包括：①信息公开原则，指企业在招聘员工时，应将招聘的相关信息事先向社会公开；②公正原则，指企业应对所有的应聘者一视同仁，使应聘者能公平地参与竞争；③双向选择原则，指企业在招聘员工时，应充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者；④效率优先原则，指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

  • 第2题：

    【单选题】大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。

    A．网络招聘

    B．举办招聘会

    C．熟人推荐

    D．社会招聘


    网络招聘

  • 第3题：

    5、1.新创企业招聘员工时，需考虑的因素有（）。

    A．岗位、招聘方式

    B．技能要求

    C．人数

    D．招聘员工的报酬


    岗位 、 招聘方式;技能要求;人数;招聘员工的报酬

  • 第4题：

    企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第5题：

    【多选题】新创企业招聘员工时，需考虑的因素有（）。

    A．岗位

    B．技能要求

    C．人数

    D．招聘方式

    E．招聘员工的报酬


    岗位 、 招聘方式;技能要求;人数;招聘员工的报酬

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