劳动争议产生的原因通常有()方面。A、4个B、3个C、2个D、5个

题目

劳动争议产生的原因通常有()方面。

A、4个

B、3个

C、2个

D、5个

相似考题

1.以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C．劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

2.简要分析我国劳动争议产生的原因。

3.劳动争议产生的原因有以下几个方面()。A.法规不健全引起的争议B.劳动报酬和保险待遇的保障问题C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D.劳动保护和职业培训引发的争议E.法律意识淡薄引起的争议

4.以下几项是劳动争议产生的原因,其中属于内部原因的是()。A、劳动者的观念B、管理者的素质C、劳动者的素质D、劳动合同方面的原因

更多“劳动争议产生的原因通常有()方面。A、4个B、3个C、2个D、5个 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动争议产生的原因通常包括()。

    A、企业行政方面的原因

    B、社会文化方面的原因

    C、职工方面的原因

    D、劳动立法方面的原因

    E、社会经济方面的原因


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    下列关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。

    A.只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议
    B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
    D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

    答案：A
    解析：
    劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人，而其他纠纷的当事人则不具有这个特点。是否遵循法律规范合同规范是劳动争议产生的直接原因。劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。

  • 第3题：

    以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。

    A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
    B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
    D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

    答案：B
    解析：
    是否遵循法律规范合同规范是劳动争议产生的直接原因。

  • 第4题：

    以下关于劳动争议的说法正确的是( )。

    A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

    B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

    C．劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

    D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人


    正确答案：A

  • 第5题：

    以下关于劳动争议的说法正确的是()。

    A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
    B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
    D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

    答案：B
    解析：
    是否遵循法律规范是劳动争议产生的直接原因。

相关内容