企业分配工资费用时,医务、福利人员的工资应计入()账户。A、管理费用B、应付职工薪酬-职工福利费C、生产成本D、制造费用

题目
企业分配工资费用时,医务、福利人员的工资应计入()账户。

A、管理费用

B、应付职工薪酬-职工福利费

C、生产成本

D、制造费用

相似考题

1.关于工资及福利费的归集和分配，下列表述正确的有( )。A．“应付工资”账户是用来反映和监督企业应付职工的工资总额以及实际支付情况B．企业行政管理人员的工资属于间接费用，应按照一定的标准，分配记入“制造费用”或“生产成本”账户C．根据国家有关规定，企业可以按照工资总额的14%提取职工福利费，计入相关的成本费用D．根据生产工人工资总额提取的职工福利费，属于直接人工费，应直接记入“生产成本”账户

2.应计入产品成本的费用有( )。A．生产工人工资及福利费B．车间管理人员工资及福利费C．企业管理人员工资及福利费D．离退休人员的退休金

3.按医务、福利部门人员的工资总额提取的职工福利费，应借记“应付福利费”账户。（ ）

4.下列工资总额应计入管理费用的是_______。A、企业医务人员的工资B、福利人员的工资C、在建工程施工人员工资D、管理人员工资

参考答案和解析
参考答案：B
更多“企业分配工资费用时,医务、福利人员的工资应计入()账户。 ”相关问题

  • 第1题：

    应计入产品成本的费用有（）。

    A．生产工人工资及福利费

    B．车间管理人员工资及福利费

    C．企业管理人员工资及福利费

    D．离退休人员的退休金


    正确答案：AB

  • 第2题：

    下列关于企业所得税税前可扣除的工资及福利费，表述不正确的是（　）。

    A.企业因临时雇佣季节工实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和福利费支出
    B.失业保险及生育保险应计入工资薪金当中
    C.丧葬补助费.抚恤费应计入福利费
    D.供暖费补贴.职工防暑降温费应计入福利费

    答案：B
    解析：
    选项B，实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险等社会保险费。

  • 第3题：

    （填空题）按照医务及福利部门人员工资的一定比例计提的应付福利费，应计入 而不应在 中列支。


    管理费用

  • 第4题：

    工资费用分配时，对于福利部门人员的工资应（）。

    A．借记“应付工资”

    B．贷记“应付工资”

    C．贷记“应付福利费”

    D．借记“应付福利费”


    正确答案：BD
    对于福利部门人员的工资应借记“应付福利费”， 贷记“应付工资”。 

  • 第5题：

    企业职工福利费可用于职工的医疗卫生费用、困难补助费以及医务福利人员的工资等。()


    答案：对
    解析：

相关内容