在行政组织变革中,对与变革相一致的新态度、新行为的出现要给予积极地宣传和充分的肯定。()此题为判断题(对，错)。

题目
在行政组织变革中,对与变革相一致的新态度、新行为的出现要给予积极地宣传和充分的肯定。()

此题为判断题(对，错)。

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1.对中立性态度的理解不正确的是A、对其情绪和行为效应采取肯定态度B、对其情绪和行为后果采取保留的态度C、会谈中不应该明确表明自己的态度D、对其情绪和行为的规律性给予保留E、对其情绪和行为的规律性给予肯定

2.阻碍组织变革的力量有()。A.顾客的要求B.对现行行为或结果的奖励C.新管理团队D.对能力的恐惧E.新竞争者

3.在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于()A、稳定变革B、将变革退向纵深C、创造变革的动力D、指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为

4.根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()

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  • 第1题：

    再冻结:是指利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度与新的行为得到维持与巩固。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案: 正确

  • 第2题：

    利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度和新的行为得到维持和巩固,这指的是卢因变革理论中的()阶段。

    A、解冻

    B、变革

    C、巩固

    D、再冻结


    参考答案：D

  • 第3题：

    3、组织变革的三阶段模式中，激发变革的动机，促使人们改变习惯和传统，接受新的观念和行为，属于哪个阶段（）。

    A．解冻

    B．变革

    C．再冻结

    D．再解冻


    第一阶段：解冻阶段，促使人们转变原有的观念和态度，认识变革的重要性，接受变革；第二阶段：变革阶段，即实施变革阶段；第三阶段：重新冻结阶段，以使变革的成果得以保持。

  • 第4题：

    在卢因的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。

    A.解冻

    B.改变

    C.冻结

    D.演变


    参考答案：C

  • 第5题：

    利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。

    A.解冻
    B.变革
    C.巩固
    D.再冻结

    答案：D
    解析：

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