各部门在企业最大利益的问题上持不同的意见会导致()A、部门竞争B、部门之间相互促进C、部门冲突D、部门创新

题目

各部门在企业最大利益的问题上持不同的意见会导致()

A、部门竞争

B、部门之间相互促进

C、部门冲突

D、部门创新

相似考题

1.下列不属于营销部门与其他部门之间的冲突原因的是()A、各部门在企业最大利益的问题上持不同的意见B、对部门利益和企业利益间权衡抉择C、部门领导者的意见趋向一致D、部门间的老框框和偏见。

2.《反不正当竞争法》的调整范围是()A、不同行业竞争者之间的竞争关系B、同业竞争者之间的市场竞争关系C、企业内部各部门之间的关系

3.传统企业(未成立物流部门)中,物流活动分散在各部门是导致物流活动冲突、效率低下的根本原因。( )此题为判断题(对，错)。

4.下列属于部门间的冲突主要原因的有()。A、各部门在企业最大利益的问题上持不同的意见B、对部门利益和企业利益间权衡抉择C、部门间的老框框和偏见D、现有组织结构的缺陷E、组织主管人员的变动

更多“各部门在企业最大利益的问题上持不同的意见会导致()A、部门竞争B、部门之间相互促进C、部门冲突D、 ”相关问题

  • 第1题：

    在传统企业组织结构条件下,各部门的经营目标之间存在很大差异,往往会导致各部门的物流活动之间出现目标冲突。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    资源配置职能的主要内容包括()。

    A:调节全社会的资源在政府部门和非政府部门之间的配置
    B:调节资源在不同地区之间的配置
    C:调节资源在国民经济各部门之问的配置
    D:保持现有企业的生产方向
    E:引导企业的投资方向

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是资源配置职能的主要内容。

  • 第3题：

    在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（　　）。

    A.各部门之间存在不同的工资支付能力
    B.各部门之间的工会集体谈判力量不同
    C.各部门之间存在流动壁垒
    D.各部门之间的工作性质不同
    E.各部门之间的分工不同

    答案：A,B,C
    解析：
    在实际生活中，要做到同工同酬有许多障碍，主要包括：①在利润水平或工资支付能力不同的部门之间，干相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资；②在存在流动壁垒的情况下，处于人员短缺部门的劳动者与处于人员过剩部门的劳动者也往往很难实现同工同酬；③各部门、各单位中是否存在工会以及工会的组织程度、集体谈判力量的强弱不同，也同样有可能使工资水平的确定偏离同工同酬状态。

  • 第4题：

    部门之间竞争会导致不同生产部门的利润率趋于（）

    A.相等

    B.平均化

    C.差别扩大

    D.无差别


    参考答案：B

  • 第5题：

    资本主义的生存目的是追求利润最大化。为了获得尽可能多的利润，分布在不同部门（行业）的资本家之间必然展开激烈的竞争，而竞争的结果必将导致利润的平均化。利润率平均化的过程意味着

    A.某企业工人创造的剩余价值有被其他资本家侵占的可能

    B.各部门内不同资本家的等量投资所得到的利润大体上均等

    C.各部门资本家在加强对工人阶级的剥削上有着共同的阶级利益

    D.不从事直接生产的银行资本家所获得的利润总是低于平均利润

    答案：A,C
    解析：
    资本主义生产是为了获得利润，因此，不同部门之间如果利润率不同，资本家之间就会展开激烈的竞争，使资本从利润率低的部门转向利润率高的部门，从而导致利润率趋于平均化，不同部门的资本家按照等量资本获得等量利润的原则来瓜分剩余价值。在利润平均化规律作用下，产业资本家获得产业利润，商业资本获得商业利润，银行资本家获得银行利润。利润平均化规律，反映在瓜分剩余价值上，资本家之间存在竞争和矛盾，但在加强对工人阶级的剥削上，有着共同的阶级利益，正确答案为AC。B选项为干扰项，利润率是不同部门之间，排除B选项。

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