在品位分类规则中,()是任职者的固有身份,可以随人走。A、官等B、官衔C、职位D、工作

题目
在品位分类规则中,()是任职者的固有身份,可以随人走。

A、官等

B、官衔

C、职位

D、工作

相似考题

1.品位分类的主要依据是()A、工作性质B、人的资历和身份C、工作责任大小D、工作难度

2.品位分类主要考虑人外在的三大因素()。A、人际关系——人的交际能力B、资历——人的经验C、学历——人受教育的程度D、职位——人的任职情况

3.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。A．岗位分级B．岗位分类C．品位分级D．品位分类

4.品位分类主要考虑人外在的三大因素()A. 学历——人受教育的程度B. 资历——人的经验C. 人际关系——人的交际能力D. 职位——人的任职情况

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  • 第1题：

    关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。

    A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
    B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
    C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
    D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

    答案：C
    解析：
    岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位，而品位分类则适合于工作经常变化，工作效果不易量化的岗位或工作，如对领导责任较大、需要发挥个人积极性与能动性的岗位以及机密性、临时性等工作。因此，本题答案选C。

  • 第2题：

    我国公务员的分类制度是（）。

    A职位分类

    B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合

    C品位分类

    D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合


    B
    略

  • 第3题：

    品位分类的主要依据是（）。

    A工作性质

    B人的资历和身份

    C工作责任大小

    D工作难度


    B
    略

  • 第4题：

    具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。

    A.岗位分级
    B.岗位分类
    C.品位分级
    D.品位分类

    答案：B
    解析：
    本题考查的是岗位分类和品位分类的区别。岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人；而品位分类则根据对人员资历、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析，达到对人员进行分类的目的，其对人不对事。

  • 第5题：

    品位分类主要考虑人外在的三大因素（）。

    A人际关系—人的交际能力

    B资历—人的经验

    C学历—人受教育的程度

    D职位—人的任职情况


    B,C,D
    略

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