具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。A．岗位分级B．岗位分类C．品位分级D．品位分类

题目

具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。

A．岗位分级

B．岗位分类

C．品位分级

D．品位分类

相似考题

1.下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。A．岗位的纵向分级和横向分类无关B．岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C．岗位分类包括横向分类和纵向分级D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

2.品位分类是以公共部门工作人员的()为中心的进行分类的。A.职位B.岗位C.官阶D.职责

3.品位分类是以()为中心进行设计的,文官既有官阶又有品位,官阶标志品位等级,即级别。A.人B.职位C.岗位D.职务

4.（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。A．职务分类B．工作分类C．职位分类D．品位分类

参考答案和解析
正确答案：B
B【解析】岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人；品位分类则根据对人员资历、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析，达到对人员进行分类的目的，对人不对事。
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  • 第1题：

    已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。

    ①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图

    A．③①④②

    B．③①②④

    C．①③②④

    D．①⑦⑧④


    正确答案：B
    B【解析】略。

  • 第2题：

    关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。

    A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
    B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
    C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
    D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

    答案：C
    解析：
    岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位，而品位分类则适合于工作经常变化，工作效果不易量化的岗位或工作，如对领导责任较大、需要发挥个人积极性与能动性的岗位以及机密性、临时性等工作。因此，本题答案选C。

  • 第3题：

    下列属于岗位分类步骤的是（ ）。

    A.纵向分类
    B.横向分类
    C.制定岗位说明书
    D.建立岗位分类图表
    E.横向分级

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位分类的主要步骤有：横向分类、纵向分类、制定岗位说明书、建立岗位分类图表。

  • 第4题：

    岗位分级与品位分类存在本质的不同，主要区别不正确的是()

    A.分类标准不同
    B.分类原则不同
    C.分类的依据不同
    D.适用范围不同

    答案：B
    解析：
    岗位分级是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中；品位分类，是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度，是各项人力资源管理的重要依据。两者之间的区别在于：分类标准不同、分类的依据不同、适用范围不同。

  • 第5题：

    岗位分级和品位分类的主要区别有()。

    A:分类标准不同
    B:分类依据不同
    C:适用范围不同
    D:适用岗位不同
    E:适用资格不同

    答案：A,B,C
    解析：
    岗位分级与品位分类的主要区别有：分类标准不同、分类依据不同、适用范围不同。

  • 第6题：

    具有“对人不对事”这一特点的工作分类是()。

    A:岗位分级
    B:岗位分类
    C:品位分级
    D:品位分类

    答案：D
    解析：
    具有“对人不对事”这一特点的工作分类是品位分类。

  • 第7题：

    (2016年11月)（　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。

    A.人员分类
    B.职级分组
    C.岗位分类
    D.品位分类

    答案：C
    解析：
    P426-429
    岗位分级与品位分类的区别：（1）分类标准不同。岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；品位分类以人为标准，人在事先，以人择事。（2）分类依据不同。岗位分类是根据工作或岗位的性质，对事不对人；品位分类是对人员各项情况的分析，对人不对事。（3）适用范围不同。岗位分类适用于工作量容易量化的岗位；品位分类适用于工作内容经常变化、工作效果不易量化的岗位或工作

  • 第8题：

    下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

    • A、岗位的纵向分级和横向分类无关
    • B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
    • C、岗位分类包括横向分类和纵向分级
    • D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

    正确答案:A

  • 第9题：

    具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

    • A、岗位分级
    • B、岗位分类
    • C、品位分级
    • D、品位分类

    正确答案:B

  • 第10题：

    具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）

    • A、岗位分级
    • B、岗位分类
    • C、品位分级
    • D、品位分类

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    （）具有"对事不对人"这一特点
    A

    岗位分级

    B

    岗位分类

    C

    品味分级

    D

    品位分类


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）
    A

    岗位分级

    B

    岗位分类

    C

    品位分级

    D

    品位分类


    正确答案： C
    解析： 岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人；而品位分类则根据对人员资压、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析，达到对人员进行分类的目的，对人不对事。

  • 第13题：

    （ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

    A．职务分类

    B．工作分类

    C．岗位分类

    D．品位分类


    正确答案：D
    考点：教材第297页

  • 第14题：

    （　　）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

    A.岗位研究
    B.工作研究
    C.工作分析
    D.定岗定员

    答案：A
    解析：
    岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

  • 第15题：

    具有“对人不对事”这一特点的工作分类是（ ）。

    A.岗位分级
    B.岗位分类
    C.品位分级
    D.品位分类

    答案：D
    解析：
    具有“对人不对事”这一特点的工作分类是品位分类。

  • 第16题：

    下列属于岗位分类步骤说法正确的是（　　）。

    A.纵向分级
    B.横向分类
    C.制定岗位说明书
    D.建立岗位分类图
    E.横向分级

    答案：B,C,D
    解析：
    岗位分类的主要步骤有：横向分类、纵向分类、制定岗位说明书、建立岗位分类图表。

  • 第17题：

    岗位分级和品位分类的主要区别有（　　）。

    A.分类标准不同
    B.分类依据不同
    C.适用范围不同
    D.适用岗位不同
    E.适用资格不同

    答案：A,B,C
    解析：
    岗位分级与品位分类的主要区别有：分类标准不同、分类依据不同、适用范围不同。

  • 第18题：

    （　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。

    A.人员分类
    B.职级分组
    C.岗位分类
    D.品位分类

    答案：C
    解析：
    P429
    岗位分级与品位分类的区别：（1）分类标准不同。岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；品位分类以人为标准，人在事先，以人择事。（2）分类依据不同。岗位分类是根据工作或岗位的性质，对事不对人；品位分类是对人员各项情况的分析，对人不对事。（3）适用范围不同。岗位分类适用于工作量容易量化的岗位；品位分类适用于工作内容经常变化、工作效果不易量化的岗位或工作
    知识点：岗位分类与职业分类，岗位分级与岗位分类，岗位分级与品位分类

  • 第19题：

    下面关于岗位分类的说法不正确的是（　　）。

    A.岗位的纵向分级和横向分类无关
    B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
    C.岗位分类包括横向分类和纵向分级

    答案：A
    解析：
    岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等的过程。因此，岗位的纵向分级和横向分类有关。

  • 第20题：

    （）是以人为标准，人事在先，以人择事的工作分类标准。

    • A、职务分类
    • B、岗位分类
    • C、职位分类
    • D、品位分类

    正确答案:D

  • 第21题：

    （）具有"对事不对人"这一特点

    • A、岗位分级
    • B、岗位分类
    • C、品味分级
    • D、品位分类

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    下面关于岗位分类的说法不正确的是（　　）。
    A

    岗位的纵向分级和横向分类无关

    B

    岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

    C

    岗位分类包括横向分类和纵向分级

    D

    岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的


    正确答案： A
    解析：
    岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等的过程。因此，岗位的纵向分级和横向分类有关。

  • 第23题：

    单选题
    具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。 
    A

    岗位分级

    B

    岗位分类

    C

    品位分级

    D

    品位分类


    正确答案： A
    解析： 岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人；而品位分类则根据对人员资压、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析，达到对人员进行分类的目的，对人不对事。

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