在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及()的参与。A、监督者B、被管理者C、向他直接汇报工作的下属D、执行者
题目
在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及()的参与。
A、监督者
B、被管理者
C、向他直接汇报工作的下属
D、执行者
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第1题：
在倾听中，给予积极的反馈不如给予消极的反馈重要。()
参考答案：×
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第2题：
在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（ ）。A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.团际发展答案：B解析：本题考查传统的组织发展方法。调查反馈是用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异，通常是以问卷的形式进行，可以针对个人，也可针对整个部门或组织。 -
第3题：
下列组织发展方法中，属于结构技术的是（ ）。A.团体训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.工作再设计答案：D解析：结构技术是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术，是影响工作内容和员工关系的技术。例如，可以合并职能部门，减少垂直分化度，简化规章，扩大员工的工作自主性；也可以对工作进行再设计，使工作变得更有挑战性、趣味性等。 -
第4题：
在询问调查法中反馈率最低的是留置调查法。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第5题：
下列关于调查反馈的叙述正确的有（ ）。A.通常是以问卷形式进行
B.调查只能针对个人不能针对整个部门或组织
C.调查反馈的目的是用来评估组织成员的态度，了解他们在认识上的差异
D.调查的内容涉及决策方法，沟通的有效性，部门间的协调情况，对组织、工作、同事和上司的满意度等
E.调查结束之后，要把经过统计处理的结果反馈给员工，让他们进行讨论。在讨论的过程中，要遵循对事不对人的原则答案：A,C,D,E解析：调查反馈是用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异。通常是以问卷形式进行，可以针对个人，也可以针对整个部门或组织。调查的内容涉及决策方法、沟通的有效性、部门间的协调、对组织、工作、同事和上司的满意度等。调查结束之后，要把经过统计处理的结果反馈给员工，让他们进行讨论，鼓励发表不同的意见，以试图寻找出解决问题的办法。但在讨论过程中，要遵循对事不对人的原则。