计件工资制属于哪一种强化方法()A、固定强化法B、固定比率法C、变动间断法D、变动比率法

题目

计件工资制属于哪一种强化方法()

A、固定强化法

B、固定比率法

C、变动间断法

D、变动比率法

相似考题

1.设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。A．恒定差异比率法B．变动差异比率法C．变动级差法D．相对级差法

2.在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法()A、固定间断B、固定比率C、变动间断D、变动比率

3.公司规定一周支付一次工资属于()A、固定强化法B、固定比率法C、变动间断法D、变动比率法

4.一般说来,四种强化程序对行为出现频率的效果是:变动比率强化固定比率强化变时距强化固定时距强化。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    按强化程序是否变化,可将间断强化分为固定比率强化和()强化两大类。

    A.固定时间

    B.可变时间

    C.固定比例

    D.可变比率


    正确答案：D

  • 第2题：

    确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。

    A.恒定绝对级差法
    B.恒定差异比率法
    C.强制分布法
    D.变动级差法
    E.变动差异比率法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    确定薪酬等级数量及级差可以采取以下方法：（1）恒定绝对级差法：即各职位等级中的最高点之间的差相等。（2）变动级差法：即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。（3）恒定差异比率法：即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。（4）变动差异比率法：即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

  • 第3题：

    属于间断性强化的有( )

    A.固定间隔强化
    B.变化间隔强化
    C.固定比率强化
    D.变化比率强化
    E.固定地点强化

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    计件报酬制采用的是()。

    A.可变比率强化
    B.固定时距强化
    C.固定比率强化
    D.可变时距强化

    答案：C
    解析：
    固定比率强化是根据固定的产出次数给予奖励，用于较高的和稳定的绩效水平，迅速达到但也迅速消失，例如计件报酬。计件报酬是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬，因此是固定比率强化。

  • 第5题：

    职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。

    A:恒定绝对级差法
    B:变动差异比率法
    C:变动级差法
    D:恒定差异比率法

    答案：B
    解析：
    在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级作更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去，可以采取以下方法：①恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等；②变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大；③恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的；④变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

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