公司规定一周支付一次工资属于()A、固定强化法B、固定比率法C、变动间断法D、变动比率法

题目

公司规定一周支付一次工资属于()

A、固定强化法

B、固定比率法

C、变动间断法

D、变动比率法

相似考题

1.设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。A．恒定差异比率法B．变动差异比率法C．变动级差法D．相对级差法

2.在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法()A、固定间断B、固定比率C、变动间断D、变动比率

3.确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。A．恒定绝对级差法B．相对级差法C．变动级差法D．恒定差异比率法E．变动差异比率法

4.计件工资制属于哪一种强化方法()A、固定强化法B、固定比率法C、变动间断法D、变动比率法

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  • 第1题：

    在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大，属于（ ）。

    A．变动级差法

    B．变动差异比率法

    C．恒定绝对价差法

    D．恒定差异比率法


    正确答案：B

  • 第2题：

    确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。

    A.恒定绝对级差法
    B.恒定差异比率法
    C.强制分布法
    D.变动级差法
    E.变动差异比率法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    确定薪酬等级数量及级差可以采取以下方法：（1）恒定绝对级差法：即各职位等级中的最高点之间的差相等。（2）变动级差法：即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。（3）恒定差异比率法：即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。（4）变动差异比率法：即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

  • 第3题：

    在比率分析法中，总资产净利率属于（　）。
    A、构成比率
    B、效率比率
    C、变动比率
    D、相关比率


    答案：B
    解析：
    本题考查的是比率分析法。比率分析法是财务分析最基本、最重要的方法，并常有构成（部分与总体）、效率（投入与产出）、相关（有关联的经济活动）等三种比率。其中，反映投入与产出关系的总资产净利率，属于效率比率。参见教材P136/140。

  • 第4题：

    职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（ ）。

    A．恒定绝对级差法

    B．变动差异比率法

    C．变动级差法

    D．恒定差异比率法


    正确答案：B
    本题考查变动差异比率法的概念。

  • 第5题：

    职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。

    A:恒定绝对级差法
    B:变动差异比率法
    C:变动级差法
    D:恒定差异比率法

    答案：B
    解析：
    在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级作更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去，可以采取以下方法：①恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等；②变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大；③恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的；④变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

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