企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于()A、消极强化B、积极强化C、消除D、惩罚

题目

企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于()

A、消极强化

B、积极强化

C、消除

D、惩罚

相似考题

1.企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于()A、积极强化B、消极强化C、消除D、惩罚

2.奖励、强化积极行为，惩罚、消除消极行为，能够促进全体员工良好工作习惯的养成。

3.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式 （)A．奖励B．消退C．惩罚D．忽略

4.某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?A.忽视B.惩罚C.正强化D.负强化

参考答案和解析
参考答案：C
更多“企业管理人员告诫员工,如果迟到会被扣去工资属于()A、消极强化B、积极强化C、消除D、惩罚 ”相关问题

  • 第1题：

    某企业的管理者习惯于对迟到的员工问个没完，长此以往，员工迟到现象基本消除，这种行为改造方式属于（）

    A．惩罚

    B．负强化

    C．正强化

    D．不强化


    B

  • 第2题：

    12、奖励、强化积极行为，惩罚、消除消极行为，能够促进全体员工良好工作习惯的养成。


    正确

  • 第3题：

    7、某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）。

    A．正强化

    B．负强化

    C．惩罚

    D．忽视


    D

  • 第4题：

    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）的强化方式。

    A．正强化

    B．负强化

    C．惩罚

    D．忽视


    负强化

  • 第5题：

    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月30%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这种强化方式属于（）

    A．负强化

    B．正强化

    C．不强化

    D．惩罚


    D

相关内容