更多“在官僚制文化中()在某钟程度上降低了A、整体协作B、个人参与C、创新能力D、组织可控性 ”相关问题
  • 第1题:

    在正常情况下,组织开发的重点是组织的()。【2012年11月四级真题】

    A:协作能力
    B:发展能力
    C:竞争能力
    D:创新能力

    答案:A
    解析:
    组织开发是提高组织能力的一套技术措施,其基本目标是改变组织氛围、组织环境和组织文化。在正常情况下,组织开发的重点是组织的协作能力,解决组织内部冲突和矛盾,建立合作的目标,改变组织价值观和组织文化,旨在提高组织的生产率和效能。

  • 第2题:

    在正常情况下,组织开发的重点是组织的( )。

    A: 协作能力
    B: 创新能力
    C: 竞争能力
    D: 发展能力

    答案:A
    解析:
    组织开发是提高组织能力的一套技术措施,其基本目标是改变组织氛围、组织环境和组织文化。在正常情况下,组织开发的重点是组织的协作能力,解决组织内部冲突和矛盾,建立合作的目标,改变组织价值观和组织文化,旨在提高组织的生产率和效能。

  • 第3题:

    下列选项中对于官僚制的说法错误的是 。

    A.官僚制一定程度上是复杂组织和现代社会的必然。

    B.官僚制是对事不对人的

    C.官僚制不仅限于政府,在许多组织中都存在。

    D.官僚化现象可能会导致一些企业病的产生。


    A

  • 第4题:

    在正常情况下,组织开发的重点是组织的( )。

    A.协作能力
    B.创新能力
    C.竞争能力
    D.发展能力

    答案:A
    解析:

  • 第5题:

    1、在共享经济时代,企业的___需要与企业的整体战略相匹配,包括组织文化、战略导向、决策模式与数据运用能力等关键战略要素的匹配。

    A.组织创新

    B.服务创新

    C.技术创新

    D.营销创新


    A