我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是()A、加班加点工资B、特殊工作环境、条件下的保健性津贴C、奖金D、国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇

题目

我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是()

A、加班加点工资

B、特殊工作环境、条件下的保健性津贴

C、奖金

D、国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇

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1.加班加点工资、以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工资环境条件下的津贴、劳动保险、福利待遇等也是最低工资的组成部分。()此题为判断题(对，错)。

2.我国实行的最低工资制度是( )。A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准

3.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于最低工资的表述，正确的有（　　）。A.国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定 B.最低工资包括延长工作时间的工资报酬 C.最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴 D.最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇

4.下列不能作为最低工资组成部分的有()选项格式:A、加班加点工资B、特殊工作环境条件下的津贴C、法定的劳动者保险福利待遇D、用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入参考答案:ABCD下列不能作为最低工资组成部分的有()选项格式：A、加班加点工资B、特殊工作环境条件下的津贴C、法定的劳动者保险福利待遇D、用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

更多“我国实行最低工资保障制度,下列各项中属于最低工资的组成部分的是()A、加班加点工资B、特殊工作 ”相关问题

  • 第1题：

    关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？

    A、按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
    B、乡镇企业不适用最低工资保障制度
    C、加班工资不包括在最低工资之内
    D、劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

    答案：A,C,D
    解析：
    【考点】最低工资保障【详解】A项说法符合劳动法的规定，根据《劳动法》第48条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。B项说法错误，根据《劳动法》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。故乡镇企业不能例外。C项说法正确，加班加点的工资应当是额外支付的，最低工资对应的是劳动者提供的正常劳动的对价，如果劳动者只有通过加班才能获得最低工资水平的工资那显然是不公平的。D项说法符合劳动法，根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故本题正确答案为ACD。

  • 第2题：

    4．下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是（)

    A．我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出统一的具体规定

    B．用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入属于最低工资组成部分

    C．延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

    D．如果劳动者没有提供正常劳动，到手工资就有可能低于最低工资标准。


    劳务合同人员适用最低工资标准

  • 第3题：

    11、以下关于我国的最低工资标准的观点，正确的有（）。

    A．包括月最低和小时最低工资标准两种形式

    B．最低工资标准每两年至少调整一次

    C．加班加点的工资不能作为最低工资的组成部分

    D．全国采用统一的最低工资标准


    加班费;夜班津贴;高温费;包吃包住福利

  • 第4题：

    7．下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是（)

    A．最低工资标准，每年必须调整一次

    B．用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入属于最低工资组成部分

    C．延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

    D．如果劳动者没有提供正常劳动，到手工资就有可能低于最低工资标准


    D

  • 第5题：

    下列关于我国最低工资制度的表述，不正确的是（）

    A．最低工资是国家通过立法确定的法定标准

    B．用人单位通过补贴伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分

    C．延长工作时间的工资不可作为最低工资的组成部分

    D．劳务合同人员适用最低工资标准


    D

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