根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是()A、加班加点工作额外获得的劳动收入B、发表专业论文获得的稿费C、用人单位发放的生活困难补助费D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

题目

根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是()

A、加班加点工作额外获得的劳动收入

B、发表专业论文获得的稿费

C、用人单位发放的生活困难补助费

D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

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1.工资率提高后,劳动者获得了“劳动收入”。( )此题为判断题(对，错)。

2.我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是()A、加班加点工资B、特殊工作环境、条件下的保健性津贴C、奖金D、国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇

3.下列各项不应计算在最低工资中的有()A、夜班津贴B、加班加点工资C、用人单位支付给劳动者的非货币性收入D、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费

4.以下各项中，不应记入工资总额的有()。A、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用B、奖金和津贴C、加班加点费用D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用E、工作服费用

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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件( )。

    A .提前30日以书面形式通知劳动者本人

    B .提前60日以书面形式通知劳动者本人

    C .可以额外支付劳动者1个月工资

    D .可以额外支付劳动者2个月工资


    参考答案：AC

  • 第2题：

    下列各项中，属于《劳动法》所指的工资的有()。

    A:奖金
    B:津贴
    C:补贴
    D:保险福利费用
    E:加班加点工资

    答案：A,B,C,E
    解析：
    《劳动法》中所讲的工资，是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。

  • 第3题：

    以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )。

    A、代扣代缴的个人所得税
    B、因劳动者请事假等原因相应减发工资
    C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
    D、劳动者加班加点工资
    E、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

    答案：A,B,C,E
    解析：
    1.有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2. 此外，以下减发工资的情况也不属于“无故克扣”： (1)国家的法律、法规中有明确规定的。(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。(4)因劳动者请事假等原因相应减发工资等。

  • 第4题：

    关于同工同酬原则的说法，正确的是()。

    A:所有的劳动者都获得相同的工资
    B:利润相同的企业支付相同水平的工资
    C:完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资
    D:男性和女性劳动者都获得相同的工资

    答案：C
    解析：
    对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。

  • 第5题：

    以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是()

    A:代扣代缴的个人所得税
    B:因劳动者请事假等原因相应减发工资
    C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
    D:劳动者加班加点工资
    E:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

    答案：A,B,C,E
    解析：
    劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，在正常情况下工资应当全额支付，但是，有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，以下减发工资的情况也不属于“无故克扣”：(1)国家的法律法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)因劳动者请事假等原因相应减发工资等。

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