下列命题正确的有()A、人格维度与工作绩效之间有着重要关系B、ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务C、麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用D、五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异

题目

下列命题正确的有()

A、人格维度与工作绩效之间有着重要关系

B、ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务

C、麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用

D、五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异

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1.庄子在论述道与语言关系时,提出了“()”这一重要命题

2.影响绩效评估的相关因素主要有()。A.任务绩效和周边绩效B.目标维度、顾客维度C.过程维度D.组织与员工维度

3.员工的激励水平与工作绩效之间有着密切的关系。()此题为判断题(对，错)。

4.从工作结果看工作绩效的两个维度,心态不好但能力强的员工被称为( )A、次品B、精品C、毒品D、废品

参考答案和解析
参考答案：ABCD
更多“下列命题正确的有()A、人格维度与工作绩效之间有着重要关系B、ESTJ个性者组织能力强,重实务,喜 ”相关问题

  • 第1题：

    某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的 多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此 行政机构运用的绩效评估方法是（ ）。

    A.业绩评定表法
    B.关键绩效指标法
    C. 360度绩效评估法
    D.目标管理法

    答案：C
    解析：
    略

  • 第2题：

    费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。

    A.领导与下属关系
    B.工作结构
    C.职权
    D.工作环境

    答案：D
    解析：
    【知识点】费德勒的权变理论的情境因素的三个维度。费德勒情境因素的三个维度分别是领导与下属关系，工作结构，职权。因此选D。

  • 第3题：

    18、期望理论中，个体是否有动力取决于（)

    A．个人努力与个人绩效之间的关系

    B．个人绩效与组织奖励之间的关系

    C．组织奖励与个人目标之间的关系

    D．个人目标与个人努力之间的关系


    个人努力与个人绩效之间;个反绩效与组织奖励之间的关系;组织奖励与个人目标之间的关系

  • 第4题：

    在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。

    A:学习与发展维度
    B:内部流程维度
    C:客户维度
    D:财务维度

    答案：A
    解析：
    在平衡计分卡的四个绩效维度中，学习与发展维度的指标为其他领域的绩效突破提供手段。它注重分析现有能力与满足需求能力之间的差距，将注意力集中在内部的技能和能力上。相关的绩效指标包括新产品开发循环期、新产品销售比率、流程改进效率等。

  • 第5题：

    10、略性人力资源管理的普适性观点强调

    A．力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

    B．采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

    C．人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

    D．人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系


    人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

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