一岗一薪制存在升级问题,加薪只能靠晋升来获得。( )此题为判断题(对，错)。
题目
一岗一薪制存在升级问题,加薪只能靠晋升来获得。( )
此题为判断题(对，错)。
相似考题
更多“一岗一薪制存在升级问题,加薪只能靠晋升来获得。( ) ”相关问题
-
第1题：
（ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。A.一岗一薪工资制
B.技能工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制答案：A解析：本题考查薪酬制度类型的内容。一岗一薪制不存在升级问题，所以员工只有在变动岗位时，即到较高等级的岗位工作时，才能提高自己的薪酬水平。但这不等于说，如果员工的岗位不变动，就不能提高薪酬等级。在企业经济效益或者整个社会经济水平提高或者物价上涨过快而岗位等级的薪酬额数目不变的情况下，对于不能晋升到较高等级岗位上工作的员工，要想增加其薪酬，可以通过提高岗位薪酬标准来实现。 -
第2题：
()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制答案：B解析：薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的。 -
第3题：
以下不属于岗位薪酬制的是()。A:一岗一薪制
B:技术薪酬制
C:一岗多薪制
D:薪点薪酬制答案：B解析：岗位薪酬制主要分为两类：①岗位等级薪酬制；②岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。 -
第4题：
()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制
B.薪点制
C.提成制
D.一岗一薪制答案：B解析：岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。 -
第5题：
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制答案：C解析：本题考查的是一岗多薪制的适用范围。