()不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。A:一岗一薪工资制 B:技能工资制 C:一岗多薪工资制 D:提成工资制

题目
()不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

A:一岗一薪工资制
B:技能工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
相似考题

1.员工满意度调查可以起到的作用有( )。①事先了解员工情绪并作出反应 ②起到预防及监控作用③对管理中的问题进行诊断 ④提高员工工资水平⑤促进员工提高工作效率A. ①②③④B. ①②③⑤C. ①②④⑤D. ①②③④⑤

2.职工只有到高一级的岗位工作,才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题,职工只有变动工作岗位,即只有到高一等级的岗位上,才能提高工作 物等级。 ()此题为判断题(对，错)。

3.某企业的信息系统管理数据库中的员工关系模式为 Emp (员工号，姓名，部 门号，岗位，联系地址，薪资)，函数依赖集 F={员工号→(姓名，部门号，岗位， 联系地址)，岗位→薪资}。Emp 关系的主键为（ ），函数依赖集 F（ ）。A.员工号， Emp 存在冗余以及插入异常和删除异常的问题B.员工号， Emp 不存在冗余以及插入异常和删除异常的问题C. (员工号，岗位)， Emp 存在冗余以及插入异常和删除异常的问题、D. (员工号，岗位)， Emp 不存在冗余以及插入异常和删除异常的问题A. 存在传递依赖，故关系模式 Emp 最高达到 lNFB. 存在传递依赖，故关系模式 Emp 最高达到 2NFC. 不存在传递依赖，故关系模式 Emp 最高达到 3NFD. 不存在传递依赖，故关系模式Emp最高达到4NF

4.在变动成本法下，只有变动生产成本才能构成产品成本的内容。()

更多“()不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。”相关问题

  • 第1题：

    在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工培训后的生产率支付较高的工资，这是因为（ ）。

    (假设c为培训成本，8为培训后生产率提高带来的利润，s为培训后给员工的加薪)

    A．只有当8-S>C时，培训才能提高企业利润

    B．只有当8-SC．只有当8-S=C时，培训才能提高企业利润

    D．如果S=B时，培训有利于提高生产率


    正确答案：A

  • 第2题：

    某企业的信息系统管理数据库中的员工关系模式为Emp（员工号，姓名，部门号，岗位，联系地址，薪资），函数依赖集F={员工号→（姓名，部门号，岗位，联系地址），岗位→薪资}。Emp关系的主键为（请作答此空），函数依赖集F（ ）。

    A.员工号，Emp存在冗余以及插入异常和删除异常的问题
    B.员工号，Emp不存在冗余以及插入异常和删除异常的问题
    C.（员工号，岗位），Emp存在冗余以及插入异常和删除异常的问题
    D.（员工号，岗位），Emp不存在冗余以及插入异常和删除异常的问题

    答案：A
    解析：
    由于员工号→（姓名，部门号，岗位，联系地址），岗位→薪资，利用传递率可以得出员工号→（姓名，部门号，岗位，联系地址，薪资），所以该关系的主码应该为员工号，由于存在传递函数依赖，所以不满足3NF的要求。

  • 第3题：

    员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（ ）。
    A.轮岗 B.调动 C.晋升 D.就职


    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    关于生产率和工资水平的陈述，正确的是（　　）。

    A.高工资一定会带来高生产率
    B.当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降
    C.只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高
    D.高生产率只有依靠高工资才能刺激出来
    E.其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强

    答案：B,C,E
    解析：
    A项，在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润，但是在过一某个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益。不过，向员工支付高于他们能够在别处获得的工资的做法，只在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下才有效。D项，高生产率是很多因素综合作用的结果，不是只有依靠高工资才能刺激出来。

  • 第5题：

    在员工发生过岗位变动后，员工基本信息中的哪些字段将不可修改（）。

    • A、本岗岗位
    • B、岗位状态
    • C、所在部门
    • D、员工所属层级

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    转子的动不平衡（）。

    • A、在转子静止时不存在
    • B、转子质量较小时不显示
    • C、转子转速较低时也很小
    • D、只有在动态下才能测出

    正确答案:D

  • 第7题：

    在“双转移”政策的实施过程中，实践表明，（）是广东推动传统产业升级有效路径。

    • A、提高土地租金
    • B、产业转移工业园建设
    • C、提高税收利率
    • D、提高工资水平

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列使用编译器优化的说法正确的是：（）。

    • A、在使用编译器优化中，只有使用编译器优化解决性能问题才能产生执行速度的明显改变
    • B、在使用编译器优化中，只有升级硬件设备才能产生执行速度的明显改变
    • C、在使用编译器优化中，只有逻辑方面的优化才能产生执行速度的明显改变
    • D、在使用编译器优化中，只有算法方面的优化才能产生执行速度的明显改变

    正确答案:D

  • 第9题：

    提高工资标准要参考（）。

    • A、国民经济的发展
    • B、生活费用价格指数的变动
    • C、公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平的比较
    • D、公务员工资水平是否与三资企业相当人员的平均工资水平大体持平

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    判断题
    职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列使用编译器优化的说法正确的是：（）。
    A

    在使用编译器优化中，只有使用编译器优化解决性能问题才能产生执行速度的明显改变

    B

    在使用编译器优化中，只有升级硬件设备才能产生执行速度的明显改变

    C

    在使用编译器优化中，只有逻辑方面的优化才能产生执行速度的明显改变

    D

    在使用编译器优化中，只有算法方面的优化才能产生执行速度的明显改变


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。
    A

    轮岗

    B

    调动

    C

    晋升

    D

    就职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）

    A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级

    B．按新工资方案确定员工的工资、奖金

    C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整

    D．汇总测算中的问题，供上级参考

    E．制定工资标准


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    与内部招聘相比，外部招聘更()。

    A:有利于激励内部员工
    B:有利于提高内部员工工资水平
    C:能够获得提供新思想的员工
    D:适合于补充中级岗位

    答案：C
    解析：
    一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。AB两项属于内部招聘的优势；D项，外部招聘适合于补充初级岗位。

  • 第15题：

    （ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

    A.一岗一薪工资制
    B.技能工资制
    C.一岗多薪工资制
    D.提成工资制

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬制度类型的内容。一岗一薪制不存在升级问题，所以员工只有在变动岗位时，即到较高等级的岗位工作时，才能提高自己的薪酬水平。但这不等于说，如果员工的岗位不变动，就不能提高薪酬等级。在企业经济效益或者整个社会经济水平提高或者物价上涨过快而岗位等级的薪酬额数目不变的情况下，对于不能晋升到较高等级岗位上工作的员工，要想增加其薪酬，可以通过提高岗位薪酬标准来实现。

  • 第16题：

    下列关于员工的描述不正确的是（）

    • A、员工归属感的确立、自觉性的启发、工作动力的挖掘是服务质量稳定提升的关键
    • B、员工是企业真正的主角，是服务产品生成的第一责任人，是品牌的制造者，利润的创造者
    • C、员工稳定、动力开发只有靠不断提高员工薪酬
    • D、员工只有在团队内获得尊重，才能在岗位上让业主高兴、让业主满意

    正确答案:C

  • 第17题：

    “什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决

    • A、岗位规范
    • B、工作说明书
    • C、工作规范
    • D、岗位标准

    正确答案:B

  • 第18题：

    营业厅采取什么方式培训，才能提高员工岗位专业技能？（）

    • A、全员培训
    • B、在岗培训
    • C、分岗位培训
    • D、在线培训

    正确答案:C

  • 第19题：

    在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）

    • A、责任大小
    • B、劳动强度
    • C、劳动条件
    • D、劳动技能水平

    正确答案:D

  • 第20题：

    绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（）

    • A、统一提高员工工资水平
    • B、通过绩效工资
    • C、目标设定来激励员工
    • D、提高员工的工作动机

    正确答案:A

  • 第21题：

    员工满意度调查可以起到的作用有（）。 ①事先了解员工情绪并作出反应 ②起到预防及监控作用 ③对管理中的问题进行诊断 ④提高员工工资水平 ⑤促进员工提高工作效率

    • A、①②③④
    • B、①②③⑤
    • C、①②④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    员工满意度调查可以起到的作用有（）。 ①事先了解员工情绪并作出反应 ②起到预防及监控作用 ③对管理中的问题进行诊断 ④提高员工工资水平 ⑤促进员工提高工作效率
    A

    ①②③④

    B

    ①②③⑤

    C

    ①②④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    与内部招聘相比，外部招聘更()
    A

    有利于激励内部员工

    B

    有利于提高内部员工工资水平

    C

    能够获得提供新思想的员工

    D

    适合于补充中级岗位


    正确答案： D
    解析： 一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。AB两项属于内部招聘的优势；D项，外部招聘适合于补充初级岗位。

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