面试中考官的问题可多可少、可深可浅。这体现了面试的()特点。A、对象的单一性B、内容的灵活性C、信息的复合性D、交流的互动性

题目
面试中考官的问题可多可少、可深可浅。这体现了面试的()特点。

A、对象的单一性

B、内容的灵活性

C、信息的复合性

D、交流的互动性

相似考题

1.面试能否成功,主要受()三个方面因素的影响。A.面试维度B.面试题目C.面试考官D.面试特点

2.应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.与我相似心理

3.下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。A.要求面试考官具有相关的专业知识 B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验 C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养

4.面试中常见的问题有()。A:面试目的不明确 B:面试标准不具体 C:面试缺乏系统性 D:问题设计不合理 E:面试考官存在偏见

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  • 第1题：

    面试中常见的问题包括()。

    A:面试目的不明确
    B:面试标准不具体
    C:面试缺乏系统性
    D:面试问题设计不合理
    E:面试考官的偏见

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试中常见的问题包括：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。

  • 第2题：

    面试中的常见问题包括（ ）

    A.面试目的不明确
    B.面试标准不具体
    C.面试缺乏系统性
    D.面试问题设计不合理
    E.面试考官的偏见

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试中的常见问题：面试目的不明确，面试标准不具体，面试缺乏系统性，面试问题设计不合理（主观问题太多，多项选择式的问题），面试考官的偏见（第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力）。

  • 第3题：

    结构化面试就是（）的面试，即考生依次进入考场单独面试，一位考生接受多位考官的考查，对于考官提出的问题一一作答。


    是

  • 第4题：

    面试中的常见问题包括()。

    A.面试目的不明确
    B.面试标准不具体
    C.面试缺乏系统性
    D.面试问题设计不合理
    E.面试考官的偏见

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:与我相似心理

    答案：D
    解析：
    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

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