被依法追究刑事责任的劳动者,用人单位提前30日通知本人后可辞退。()此题为判断题(对，错)。

题目
被依法追究刑事责任的劳动者,用人单位提前30日通知本人后可辞退。()

此题为判断题(对，错)。

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1.如果劳动者（ ），用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式通知本人。A．在试用期内B．严重违反劳动纪律C．被依法追究刑事责任D．不能胜任工作E．严重违反用人单位规章制度

2.下列情形中，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人后方可解除劳动合同的是（ ）。A：劳动者严重违反用人单位的规章制度 B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 C：劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作 D：非因公负伤的劳动者在治疗期间不能胜任原工作

3.按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是()。A.劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同 B.劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同 C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同 D.劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同

4.下列不属于用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同情形的()。A、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，经培训调整岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者被依法追究刑事责任的

参考答案和解析
参考答案：对
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  • 第1题：

    按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是（ ）。

    A.劳动者提前 30 天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
    B.劳动者试用期内不需提前通知用人单位，可解除劳动合同
    C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，可告知用人单位立即解除劳动合同
    D.用人单位的未依法支付工资，可随时解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    B 错误，劳动者试用期内提前 3 天通知用人单位，可解除劳动合同；C 错误，劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位立即解除劳动合同；D 错误，用人单位未依法支付工资，劳动者可以预告解除合同，用人单位支付经济补偿金。

  • 第2题：

    劳动者解除劳动合同的法律程序是（）。

    A提前15日以书面形式通知用人单位

    B提前15日以任何形式通知用人单位

    C提前30日以书面形式通知用人单位

    D提前30日以任何形式通知用人单位


    C
    略

  • 第3题：

    劳动者不能胜任工作，用人单位辞退劳动者应提前多少日通知劳动者本人。

    A．10

    B．20

    C．30

    D．60


    C

  • 第4题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用提前通知，而单方面解除合同：（）。

    A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    B劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

    C劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的

    D劳动者被依法追究刑事责任的


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）。

    A提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除

    B须与劳动者协商一致后解除

    C无须提前通知劳动者，可以即行解除

    D向劳动行政部门报告后解除


    C
    略

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