下列情形中，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人后方可解除劳动合同的是（ ）。A：劳动者严重违反用人单位的规章制度 B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 C：劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作 D：非因公负伤的劳动者在治疗期间不能胜任原工作

题目
下列情形中，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人后方可解除劳动合同的是（ ）。

A：劳动者严重违反用人单位的规章制度
B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
C：劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作
D：非因公负伤的劳动者在治疗期间不能胜任原工作
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1.如果女职工在哺乳期内,则用人单位()。A、不得解除劳动合同B、可以解除劳动合同C、可以解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人D、可以解除劳动合同，应当提前三个月以书面形式通知劳动者本人

2.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。A:解除劳动合同 B:终止劳动关系 C:解除劳务合同 D:终止劳务关系

3.在下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有（）。A、用人单位未按合同约定提供劳动保护 B、用人单位未足额支付劳动报酬 C、用人单位未依法为劳动者缴纳社保费 D、用人单位规章制度违法，损害劳动者权益 E、劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的

4.该公司与3名工人解除劳动合同的下列表述正确的是（ ）。A．用人单位提前30日通知劳动者本人，就可单方面解除劳动合同B．用人单位可单方面解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资C．用人单位与劳动者协商可解除劳动合同D．用人单位不可单方面解除劳动合同

更多“下列情形中，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人后方可解除劳动合同的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D、用人单位不能单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2017年版教材P135：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；选C

  • 第2题：

    《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日口头通知劳动者本人。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    小刘应聘甲公司业务员，随后被公司录用并签订了为期两年的劳动合同，其中试用期两个月，而在试用期内小刘表现不尽如人意，公司决定辞退小刘，试问以下哪种做法是正确的（）

    • A、用人单位可以解除劳动合同
    • B、用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人
    • C、用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人
    • D、用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人

    正确答案:A

  • 第4题：

    劳动者解除劳动合同应当提前（）书面通知用人单位。

    • A、60日
    • B、30日
    • C、不用通知
    • D、15日

    正确答案:B

  • 第5题：

    用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。


    正确答案: 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第6题：

    用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    多选题
    劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（   ）。
    A

    劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

    B

    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

    C

    劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

    D

    劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第8题：

    判断题
    用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同（）
    A

    与劳动者协商一致后解除

    B

    提前30日书面通知劳动者本人解除

    C

    向劳动行政部门报告后解除

    D

    无须提前通知，可以即行解除


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应采取的下列哪些措施可以解除劳动合同？（）
    A

    口头通知劳动者解除劳动合同

    B

    要求劳动者自己主动提出离职申请，解除劳动合同

    C

    提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同

    D

    额外支付劳动者一个月工资后，书面通知劳动者解除劳动合同


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有（）。
    A

    劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

    B

    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿

    D

    如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任


    正确答案： C,A
    解析： 本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。选项A，劳动者在“试用期”内提前3日通知用人单位；选项C，在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动者解除劳动合同的情况，错误的是（  ）。
    A

    劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

    D

    未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D.劳动者有刑事犯罪的，用人单位可以单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P134页
    为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  • 第14题：

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同（）

    • A、与劳动者协商一致后解除
    • B、提前30日书面通知劳动者本人解除
    • C、向劳动行政部门报告后解除
    • D、无须提前通知，可以即行解除

    正确答案:D

  • 第15题：

    用人单位解除劳动合同应当提前（）日书面通知劳动者本人。

    • A、15
    • B、30
    • C、60
    • D、90

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列属于劳动合同的解除的情形的是（）

    • A、双方当事人协商解除劳动合同
    • B、用人单位提前解除劳动合同
    • C、劳动者提前解除劳动合同
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第17题：

    试用期满后，劳动者单方提前解除劳动合同需要符合哪些条件？（）

    • A、提前30日通知用人单位
    • B、提前45日通知用人单位
    • C、书面通知用人单位
    • D、口头通知用人单位

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    单选题
    用人单位解除劳动合同应当提前（）日书面通知劳动者本人。
    A

    15

    B

    30

    C

    60

    D

    90


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

    正确答案： 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

    正确答案： 30
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。
    A

    劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同

    C

    劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同

    D

    用人单位不能单方解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列属于劳动合同的解除的情形的是（）
    A

    双方当事人协商解除劳动合同

    B

    用人单位提前解除劳动合同

    C

    劳动者提前解除劳动合同

    D

    以上均是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有（）。
    A

    用人单位未按合同约定提供劳动保护

    B

    用人单位未足额支付劳动报酬

    C

    用人单位未依法为劳动者缴纳社保费

    D

    用人单位规章制度违法，损害劳动者权益

    E

    劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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