以下属于按时间进行岗位考核的方式是( )。A.岗位出勤率考核B.事假次数考核C.失误率考核D.月工作量考核

题目
以下属于按时间进行岗位考核的方式是( )。

A.岗位出勤率考核

B.事假次数考核

C.失误率考核

D.月工作量考核

相似考题

1.下列不属于领导干部考核的主要方式的是()。A.任期考核B.专项考核C.平时考核D.定期考核

2.在国家公务员考核时，因病假、事假累计超过半年的()A.进行考核但不确定等次B.不进行考核C.进行考核但不确定优秀等级D.进行考核也确定等次

3.保险公司绩效考核的类型()。A.岗位职责型考核B.专业技术型考核C.基础任务型考核D.任务目标型考核E.综合评定型考核

4.水利水电施工企业岗位安全操作规程应发放到相关班组、岗位并进行培训,对于操作规程的培训,以下说法不正确的是()。A.对所有操作岗位人员进行培训和考核B.操作岗位人员考核合格后上岗C.操作岗位人员考核不合格的应先上岗再行安排考核D.操作岗位人员可在培训中提出修订建议

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  • 第1题：

    检查、评价每个岗位员工完成目标任务的情况,并据此实施奖惩的考核方式是()。

    A.任务目标型考核

    B.技能操作型考核

    C.岗位职责型考核

    D.综合评定型考核


    正确答案: A

  • 第2题：

    根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）规范。

    A．管理岗位培训

    B．生产岗位工作

    C．管理岗位考核

    D．生产岗位考核

    E．生产岗位技能


    正确答案：ACDE
    按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括：①管理岗位知识能力规范；②管理岗位培训规范；③生产岗位技能规范；④生产岗位操作规范；⑤其他种类的岗位规范，如管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等。

  • 第3题：

    对组织内各岗位制定的考核标准包括（ ）。

    A.考核目的
    B.考核时间
    C.考核内容
    D.考核结果
    E.考核形式

    答案：B,C,E
    解析：
    考点: 工程项目管理组织的建立步骤。为保证项目目标的最终实现和工作内容的全部完成，必须对组织内各岗位制订考核标准，包括考核内容、考核时间、考核形式等。

  • 第4题：

    实际操作考核的主要类型包括（）。
    A．转正定级考试
    B．技术等级升级考核
    C．业务知识水平考核
    D．操纵新设备上岗考核
    E．调换工作岗位考核


    答案：A,B,D,E
    解析：
    实际操作考核是设置员工具体工作中的典型工作项目，在工作现场进行操作测试，检验员工实际的业务能力和操作水平。操作考核又可分为：①转正定级考试；②技术等级升级考核；③调换工作岗位考核；④操纵新设备上岗考核。

  • 第5题：

    按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（　　）。

    A．管理岗位培训规范

    B．生产岗位工作规范

    C．管理岗位考核规范

    D．生产岗位考核规范

    E．
    生产岗位技术业务能力规范

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位规范的基本形式：1、管理岗位知识能力规范2、管理岗位培训规范3、管理岗位考核规范4、生产岗位技术业务能力规范5、生产岗位操作规范6、生产岗位考核规范。

  • 第6题：

    出版社的岗位责任制度有（）等类型。

    • A、以定量考核为主
    • B、以效益定性考核为主
    • C、以职能考核为主
    • D、以出勤率考核为主
    • E、定性和定量考核相结合

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月，定期考核时应对李（）

    • A、正常考核
    • B、延期考核
    • C、单独考核
    • D、不进行考核

    正确答案:D

  • 第8题：

    班组安全生产考核方式方法有：（）。

    • A、依据安全生产岗位责任进行考核
    • B、采取自评和互评相结合的方式进行考核
    • C、以月度、季度和年度为周期进行考核
    • D、依据现场工作表现进行考核

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）

    • A、按考核时间划分
    • B、按考核内容划分
    • C、按考核主体划分
    • D、按考核地点划分

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）
    A

    按考核时间划分

    B

    按考核内容划分

    C

    按考核主体划分

    D

    按考核地点划分


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工程项目管理组织内各岗位的考核标准包括（）等。
    A

    考核内容

    B

    考核时间

    C

    考核流程

    D

    考核费用

    E

    考核形式


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    班组和岗位经济责任制内容中，（）包括班组或岗位在规定时期内的产量、品种、质量、费用消耗、出勤率、设备管理、安全生产等各项经济技术指标和管理水平指标。
    A

    定考核标准

    B

    定任务的包干和考核指标

    C

    定考核奖惩办法

    D

    定考核制度和考核指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为保证项目目标的最终实现，必须制定考核标准，下列不是考核标准的主要内容的是（）。

    A．考核时间

    B．考核岗位

    C．考核内容

    D．考核形式


    正确答案：B

  • 第14题：

    是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

    A．行为考核

    B．绩效考核

    C．人事考核

    D．能力考核


    正确答案：B

  • 第15题：

    大学教师的激励方法有（ ）。

    A.学术考核
    B.教学考核
    C.目标激励
    D.岗位定级

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    岗位资格培训实行（）的管理方法。

    A.考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证
    B.颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核
    C.换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核
    D.考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

    答案：A
    解析：
    岗位资格培训实行“考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证”这种管理方法，其目的是激发员工学习新知识、新技术的积极性，保证员工素质与岗位要求相吻合。

  • 第17题：

    班组和岗位经济责任制内容中，（）包括班组或岗位在规定时期内的产量、品种、质量、费用消耗、出勤率、设备管理、安全生产等各项经济技术指标和管理水平指标。

    • A、定考核标准
    • B、定任务的包干和考核指标
    • C、定考核奖惩办法
    • D、定考核制度和考核指标

    正确答案:B

  • 第18题：

    面向中高层岗位的绩效考核，需要进行的准备工作包括（）

    • A、考核时间安排
    • B、考核流程计划
    • C、考核技术手段
    • D、考核基础信息
    • E、考核后勤支持

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    对组织内各岗位制定的考核标准包括（）。

    • A、考核目的
    • B、考核时间
    • C、考核内容
    • D、考核结果
    • E、考核形式

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    以下属于按时间进行岗位考核的方式是（）。

    • A、岗位出勤率考核
    • B、事假次数考核
    • C、失误率考核
    • D、月工作量考核

    正确答案:D

  • 第21题：

    工程项目管理组织内各岗位的考核标准包括（）等。

    • A、考核内容
    • B、考核时间
    • C、考核流程
    • D、考核费用
    • E、考核形式

    正确答案:A,B,E

  • 第22题：

    多选题
    出版社的岗位责任制度有（）等类型。
    A

    以定量考核为主

    B

    以效益定性考核为主

    C

    以职能考核为主

    D

    以出勤率考核为主

    E

    定性和定量考核相结合


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下属于按时间进行岗位考核的方式是（）。
    A

    岗位出勤率考核

    B

    事假次数考核

    C

    失误率考核

    D

    月工作量考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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