佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（ ）有关。A.能力高低 B.经验多少 C.年龄 D.愿意做出的努力程度 确认答案

题目
佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（ ）有关。

A.能力高低
B.经验多少
C.年龄
D.愿意做出的努力程度 确认答案
相似考题

1.下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？( )A、重视管理者个人效价B、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C、绝对控制期望概率与实际概率D、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

2.弗罗姆认为动机是三种因素的产物，是指（ ）。A．报酬、期望、绩效B．效价、绩效、工具C．效价、期望、工具D．概率、期望、工具

3.期望值理论中的期望概率与()等直接相关。A.目标B.个人能力C.经验D.意愿努力程度

4.期望值理论中的期望概率与1()等直接相关。A.目标B.个人能力C.经验D.意愿努力程度

参考答案和解析
答案：A,B,D
解析：
更多“佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（ ）有关。”相关问题

  • 第1题：

    期望理论的提出者是弗鲁姆。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    心理学家费鲁姆的激励公式是()

    A.目标价值=激励目标×期望概率

    B.激励目标=目标价值×期望概率

    C.期望概率=目标价值×激励目标

    D.激励力量=目标价值×期望概率


    参考答案：B

  • 第3题：

    属于期望理论对护理管理者基本启示的是

    A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多

    B、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施

    C、绝对控制期望概率与实际概率

    D、重视管理者个人效价

    E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值


    参考答案：E

  • 第4题：

    期望理论的提出者是（）

    • A、弗鲁姆
    • B、洛克
    • C、斯金纳
    • D、佛隆

    正确答案:A

  • 第5题：

    简述弗鲁姆的期望理论观点。


    正确答案:弗鲁姆的期望理论认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。用公式表示就是：动机=效价×期望值×工具性。激发力量，是指调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度。目标价值（效价），这是一个心理学概念，是指达到目标对于满足他个人需要的价值。期望值，是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的可能性是大还是小，即能够达到目标的概率。工具性是指能帮助个人实现的非个人因素，如环境、快捷方式、任务工具等。
    根据结果反馈原理，当组织成员面对现实收获大于过去的期望值时，会产生积极的激励作用，当组织成员面对现实收获小于过去的期望值时，则会产生一种挫折感与失望感。

  • 第6题：

    过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的


    正确答案:正确

  • 第7题：

    根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）

    • A、高
    • B、低
    • C、一般
    • D、不能确定

    正确答案:A

  • 第8题：

    期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（）有关。
    A

    能力高低

    B

    经验多少

    C

    年龄

    D

    愿意做出的努力程度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）
    A

    确定效价最大的激励措施

    B

    加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值

    C

    适当控制目标的实现概率

    D

    大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    期望理论的提出者是（）
    A

    弗鲁姆

    B

    洛克

    C

    斯金纳

    D

    佛隆


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()


    参考答案：正确

  • 第14题：

    波特－－劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）

    • A、确定效价最大的激励措施
    • B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值
    • C、适当控制目标的实现概率
    • D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本

    正确答案:D

  • 第16题：

    佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（）有关。

    • A、能力高低
    • B、经验多少
    • C、年龄
    • D、愿意做出的努力程度

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    期望理论中，（）是实现目标后满足个人需要的价值的主观认知。

    • A、激励力
    • B、期望值
    • C、效价
    • D、概率

    正确答案:C

  • 第18题：

    弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。

    • A、效价
    • B、期望
    • C、工具
    • D、动机

    正确答案:B

  • 第19题：

    对期望理论的正确理解包括（）

    • A、对效价应理解为综合性的
    • B、同一激励目标对不同的人效价是不一样的
    • C、期望概率是指客观的平均概率
    • D、效价和个人期望概率相互影响
    • E、既可以是精神的，也可以是物质的

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    期望理论中，激励力等于（）

    • A、效价ⅹ期望值
    • B、概率ⅹ期望值
    • C、效价ⅹ概率
    • D、价值ⅹ期望值

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？（　　）
    A

    重视管理者个人效价

    B

    组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多

    C

    绝对控制期望概率与实际概率

    D

    管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施

    E

    设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。
    A

    效价

    B

    期望

    C

    工具

    D

    动机


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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