年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。A.风险程度 B.业务分工 C.生产经营责任大小 D.年终企业完成的经济效益情况 E.劳动力市场经营者的工资水平 确认答案

题目
年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。

A.风险程度
B.业务分工
C.生产经营责任大小
D.年终企业完成的经济效益情况
E.劳动力市场经营者的工资水平 确认答案
相似考题

1.实行年薪制人员中的党员，每月以( )收入为计算基数。

2.年薪制的主要形式之一是时薪加风险收入。（）

3.下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行

4.年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。A．风险程度B．业务分工C．生产经营责任大小D．劳动力市场经营者的工资水平E．年终企业完成的经济效益情况

更多“年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于作为测量主权风险评级中决定因素的变量的是( )

    A．人均收入

    B．通货膨胀

    C．财政平衡

    D．违约率


    正确答案：D
    D【解析】测量主权风险评级中决定因素的变量是人均收入、GDP增长、通货膨胀、财政平衡、外部平衡、外债、经济发展指标、违约率指标等8个变量。

  • 第2题：

    年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。

    A:市场薪酬水平
    B:员工平均薪酬水平
    C:企业经济效益
    D:员工绩效考评结果
    E:生产经营规模

    答案：A,B,C,E
    解析：
    经营者年薪制主要有以下两种组成形式：基本薪酬加风险收入和年薪加年终奖金。其中，基本薪酬主要根据市场薪酬水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及企业员工平均薪酬水平而定。

  • 第3题：

    年薪制中风险收入的决定因素有()。

    A:风险程度
    B:业务分工
    C:生产经营责任大小
    D:劳动力市场经营者的薪酬水平
    E:年终企业完成的经济效益情况

    答案：A,C,E
    解析：
    年薪制中，风险收入按照基本薪酬的一定倍数支付，具体倍数根据年终企业完成的经济效益情况、生产经营责任大小、风险程度等因素确定。

  • 第4题：

    下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。

    A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式
    B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式
    C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离
    D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制
    E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬

    答案：A,B,C,E
    解析：
    p447

  • 第5题：

    年薪制中持股多元化型的薪酬结构是().

    A:基薪+津贴+养老金计划
    B:基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
    C:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
    D:基本薪酬+津贴十以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

    答案：C
    解析：
    本题考查持股多元化型的薪酬结构.年薪制中持股多元化型的薪酬结构是基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划.

  • 第6题：

    非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。

    A:基薪+津贴+养老金计划
    B:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
    C:基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
    D:基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

    答案：C
    解析：
    非持股多元化型年薪制的薪酬结构为“基薪+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划”。

  • 第7题：

    关于年薪制的说法，正确的是（ ）。

    A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
    B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
    C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
    D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度薪酬
    E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

    答案：B,C,D
    解析：
    【知识点】 年薪制的优缺点；
    年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优点有：①在设置上比较灵活；②加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度；③可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。年薪制的局限性有：①确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励；②经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。

  • 第8题：

    下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　）。

    • A、薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
    • B、薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
    • C、薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
    • D、薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    年薪制的特点包括（）。
    A

    适用范围比较特定

    B

    支付周期长

    C

    收入存在一定风险

    D

    收入水平高

    E

    一定是以年为周期


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    年薪制中风险收入的决定因素有（　　）。
    A

    风险程度

    B

    业务分工

    C

    生产经营责任大小

    D

    劳动力市场经营者的薪酬水平

    E

    年终企业完成的经济效益情况


    正确答案： D,C
    解析：
    年薪制中，风险收入按照基本薪酬的一定倍数支付，具体倍数根据年终企业完成的经济效益情况、生产经营责任大小、风险程度等因素确定。

  • 第11题：

    多选题
    年薪制中风险收入的决定因素有（）。
    A

    风险程度

    B

    业务分工

    C

    生产经营责任大小

    D

    劳动力市场经营者的工资水平

    E

    年终企业完成的经济效益情况


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    年薪制的主要形式之一是时薪加风险收入。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于年薪制特点的有（ ）。

    A.适用范围较为特定
    B.适用范围无限制
    C.支付周期较长
    D.支付周期较短
    E.收入存在一定风险 确认答案

    答案：A,C,E
    解析：
    年薪制的特点有：适用范围较为特定、支付周期较长、收入存在一定风险。

  • 第14题：

    经营者年薪制的结构模式说法错误的是()。

    A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
    B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
    C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
    D.年薪收入=基本年薪+年终年薪+奖励年薪

    答案：D
    解析：
    由年薪基本结构派生出的其他年薪结构主要有以下三种具体的模式： 1．年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励 2．年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪 3．年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资。

  • 第15题：

    年薪制的特点包括（）

    A.适用范围比较特定
    B.支付周期较长
    C.收入存在一定风险
    D.收入水平较高
    E.包括货币性和非货币性的收益

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第16题：

    关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。

    A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
    B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
    C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
    D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
    E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

    答案：C,D,E
    解析：
    年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬，包括基本薪酬、奖金、长期激励和福利津贴四部分。选项A错误，年薪制没有惩罚。选项B错误，年薪制未确定封顶奖金。

  • 第17题：

    下列关于年薪制的说法，正确的是（ ）。


    A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

    B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

    C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

    D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

    E.目前我国年薪制有二种模式：一元结构模式、二元结构模式

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查年薪制。

    年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。所以A错误；

    年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。所以B正确；

    年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。所以C正确；

    年薪制的优势在于，首先年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。所以D正确；

    我国年薪制模式：一元结构模式：全部收入设计为风险收入；二元结构模式：年薪=基本年薪+风险收入；三元结构模式：=基本年薪+效益年薪+奖励年薪所以E错误。

  • 第18题：

    关于年薪制的说法，正确的有()。

    A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
    B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
    C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
    D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
    E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

    答案：B,C,D
    解析：
    选项A，年薪制一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，将企业经营者的业绩与薪酬直接联系在一起；选项E，年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。

  • 第19题：

    年薪制的特点包括（）。

    • A、适用范围比较特定
    • B、支付周期长
    • C、收入存在一定风险
    • D、收入水平高
    • E、一定是以年为周期

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。

    • A、风险收入
    • B、基本薪酬
    • C、效益年薪
    • D、奖励年薪

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。
    A

    风险收入

    B

    基本薪酬

    C

    效益年薪

    D

    奖励年薪


    正确答案： A
    解析： 本题考查经营者年薪制的模式。一元结构模式将其全部收入设计为风险收入。

  • 第22题：

    单选题
    下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　）。
    A

    薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

    B

    薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

    C

    薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

    D

    薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划


    正确答案： B
    解析： 本题考查年薪制。持股多元化型的薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于年薪制的说法，正确的是（）。
    A

    年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

    B

    年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

    C

    年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

    D

    年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

    E

    年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬


    正确答案： D,A
    解析： 年薪制是以企业会计年度为时间单位；根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。
    年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。
    年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪酬，即经营卷的基本收入，保障他及其家人的日常生活；奖金，即经营者绩效的短期激励；长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关；福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。
    年薪制的优势在于，首先年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及
    企业发展前景紧密结合。

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