费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（ ）A.分项预算 B.分别统计 C.分头预算 D.整体需求

题目
费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（ ）

A.分项预算
B.分别统计
C.分头预算
D.整体需求
相似考题

1.“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）A．指导思想B．原则C．方法D．宗旨E．目的

2.下列属于预算业务中不相容岗位的是( )。A.预算编制与预算审批B.预算审批与预算执行C.预算执行与预算考核D.预算调整和预算审批

3.以下哪两种预算工作可以由同一方执行()。A、预算编制与预算审批B、预算审批与预算执行C、预算执行与预算考核D、预算编制与执行

4.下图的项目费用控制图,表示在第5个月项目处于什么状态:()A.项目进度提前，实际执行费用小于预算B.项目进度提前，实际执行费用超过预算C.项目进度延迟，实际执行费用小于预算D.项目进度延迟，实际执行费用超过预算

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  • 第1题：

    下列哪一项回答了问题 " 应该做什么?"

    a. 已执行工作预算成本

    b. 已执行工作实际成本

    c. 计划执行预算成本

    d. 完工预算


    正确答案：C

  • 第2题：

    编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。

    A．分头预算

    B．总体控制

    C．个案执行

    D．节约能耗

    E．集体核算


    正确答案：ABC
    ABC【解析】编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

  • 第3题：

    “分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）

    A．指导思想

    B．原则

    C．方法

    D．宗旨


    正确答案：B

  • 第4题：

    费用预算与执行的原则是（ ）、总体控制、个案执行。

    A．分项预算

    B．分头预算

    C．分别统计

    D．整体需求


    正确答案：B
    费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训任务。

  • 第5题：

    (2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。

    A.分头预算
    B.总体控制
    C.个案执行
    D.节约能耗

    答案：D
    解析：
    P65—66
    编制人力资源管理费用预算的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

  • 第6题：

    费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。

    A:分项预算
    B:分头预算
    C:分别统计
    D:整体需求

    答案：B
    解析：
    费用预算与执行的原则是“分头预算、总体控制、个案执行”，公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训需求。

  • 第7题：

    人力资源费用预算与执行的原则是（）

    • A、分头预算，分别控制，个案执行
    • B、分头预算，总体控制，个案执行
    • C、总体预算，分别控制，个案执行
    • D、总体预算，总体控制，个案执行

    正确答案:B

  • 第8题：

    编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。

    • A、分头预算
    • B、总体控制
    • C、个案执行
    • D、节约能耗

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列哪一项回答了问题“应该做什么？”（）

    • A、已执行工作预算成本
    • B、已执行工作实际成本
    • C、计划执行预算成本
    • D、完工预算

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    人力资源费用预算与执行的原则是（）
    A

    分头预算，分别控制，个案执行

    B

    分头预算，总体控制，个案执行

    C

    总体预算，分别控制，个案执行

    D

    总体预算，总体控制，个案执行


    正确答案： B
    解析： 人力资源预算是人力资源部门根据企业的发展战略以及企业前一年度的人员及情况，对下一年度人员需求及成本费用的预测情况，并使之成为下一年度企业人力资源管理活动的指南。人力资源费用预算与执行的原则如下：
    1、分头预算
    2、总体控制
    3、个案执行

  • 第11题：

    多选题
    预算业务不相容职务分离控制要点有（）
    A

    预算编制与预算审批职务

    B

    预算审批与预算执行职务

    C

    预算执行与预算考核职务

    D

    预算考核与预算编制职务


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    费用预算与执行的原则是（　　）、总体控制、个案执行。
    A

    分项预算

    B

    分头预算

    C

    分别统计

    D

    整体需求


    正确答案： D
    解析：
    费用预算与执行的原则是“分头预算、总体控制、个案执行”，公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训需求。

  • 第13题：

    编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。

    A．分头预算

    B．个案执行

    C．总体控制

    D．节约能耗


    正确答案：D
    D【解析】编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

  • 第14题：

    部门可控费用中与期间费用相关的应该关注的有()。

    A、总量控制

    B、预算执行进度

    C、费用总额权重

    D、部门利润联动


    答案：ABC

  • 第15题：

    人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。()


    参考答案：正确

  • 第16题：

    用制订和执行部门预算的方式来控制，用预算来事前框定部门管理费用额度，再用预算费用与实际费用的对比来检查控制费用支出，这种销售费用控制方法是（）。

    A.预算控制
    B.目标控制
    C.制度控制
    D.提高效率

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    费用预算与执行的原则是“（　　）”。

    A.分头预算
    B.分项预算
    C.总体控制
    D.个案执行
    E.总体结算

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第18题：

    下图的项目费用控制图，表示在第5个月项目处于什么状态：（）

    • A、项目进度提前，实际执行费用小于预算
    • B、项目进度提前，实际执行费用超过预算
    • C、项目进度延迟，实际执行费用小于预算
    • D、项目进度延迟，实际执行费用超过预算

    正确答案:D

  • 第19题：

    预算业务不相容职务分离控制要点有哪些（）

    • A、预算编制与预算审批职务
    • B、预算审批与预算执行职务
    • C、预算执行与预算考核职务
    • D、预算考核与预算编制职务

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    预算业务不相容职务分离控制要点有（）

    • A、预算编制与预算审批职务
    • B、预算审批与预算执行职务
    • C、预算执行与预算考核职务
    • D、预算考核与预算编制职务

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    用制订和执行部门预算的方式来控制，用预算来事前框定部门管理费用额度，再用预算费用与实际费用的对比来检查控制费用支出，这种销售费用控制方法是（）

    • A、预算控制
    • B、目标控制
    • C、制度控制
    • D、提高效率

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    核算人力资源管理费用时应注意（　　）。
    A

    采用适当的核算方法

    B

    控制成本和节约能耗

    C

    总体控制和个案执行

    D

    正确划分各种费用的界限

    E

    加强费用开支的审核和控制


    正确答案： D,B
    解析：
    人力资源管理费用核算的要求包括三个方面：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。核算时对于一些相关项要进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉；界限明显的需要细分。

  • 第23题：

    单选题
    编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。
    A

    分头预算

    B

    总体控制

    C

    个案执行

    D

    节约能耗


    正确答案： B
    解析： 编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

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