人员配备的对象是主管人员。（ ）

题目
人员配备的对象是主管人员。（ ）

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1.对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的( )原理。A.用人之长B.职务要求明确C.公开竞争D.责权利一致

2.组织结构运转得如何,与组织结构的人员配备有密切联系,它是指A、主管人员的配备B、高级主管人员的配备C、非主管人员的配备D、组织中全体人员的配备

3.主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的A、分开竞争原理B、用人之长原理C、职务要求明确原理D、人才的完善培养原理

4.管理学中的人员配备,是指对( )配备。A.高层管理者B.主管人员C.非主管人员D.全体人员

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  • 第1题：

    主管人员配备的根据是()

    A、职务的要求

    B、领导的意见

    C、人事部门的建议

    D、个人的公关能力


    参考答案：A

  • 第2题：

    主管人员配备适合哪些工作()

    A、职务分析

    B、选拔

    C、审查

    D、任命

    E、考核


    参考答案：ABCDE

  • 第3题：

    ()是主管人员配备工作当中最基础的工作，也是出现最早的工作。

    A、人员配备

    B、职务分析

    C、招聘与录用

    D、人员培训


    参考答案：C

  • 第4题：

    管理学中所讲的人员配备主要是针对组织中的()。

    A、全体人员

    B、主管人员

    C、非主管人员

    D、新加入组织的人员


    参考答案：B

  • 第5题：

    管理学中所讲的人员配备主要是指对组织中()。

    A、全体人员的配备

    B、主管人员的配备

    C、非主管人员的配备

    D、高层管理者的配备


    答案：B

  • 第6题：

    管理学中的人员配备，是对（ ）的配备。

    A.全体人员

    B.主管人员

    C.非主管人员

    D.高层管理者


    正确答案：B

  • 第7题：

    人员配备的对象是主管人员。（ ）


    答案：错
    解析：
    人员配备是对组织中全体人员的配备，既包括主管人员的配备，也包括非主管人员的配备。

  • 第8题：

    人员配备，通常称为人力资源管理是对组织中（）的配备。

    • A、全体人员
    • B、主管人员
    • C、一线员工
    • D、高层管理者

    正确答案:A

  • 第9题：

    对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。

    • A、用人之长
    • B、职务要求明确
    • C、公开竞争
    • D、责权利一致

    正确答案:B

  • 第10题：

    “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。

    • A、用人之长
    • B、职务要求明确
    • C、责权利一致
    • D、公开竞争

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    主管人员配备的根据是（）。
    A

    职务的要求

    B

    个人的公关能力

    C

    领导的意见

    D

    人事部门的建议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理审核的对象是（）
    A

    个别主管人员

    B

    全体主管人员

    C

    整个管理系统

    D

    个别管理部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员配备的对象是()。

    A.高层次管理人员

    B.主管人员

    C.非主管的一般员工

    D.全体人员


    参考答案：D

  • 第14题：

    ()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。

    A、主管人员配备

    B、主管人员培训

    C、主管人员任命

    D、主管人员考核


    参考答案：A

  • 第15题：

    主管人员应承担的基本职能是()。

    A、计划、组织、人员配备、指导与领导、控制

    B、计划、组织、核算、人员配备、控制

    C、组织、预测与判断、核算、指导与领导、控制

    D、组织、人员配备、预测与判断、指导与领导、控制


    参考答案：A

  • 第16题：

    要充分发挥主管人员的作用，保证组织目标的实现，就必须要使主管人员的责、权、利相统一。这是组织人员配备中的()。

    A、职务要求明确原理

    B、公开竞争原理

    C、责权利一致原理

    D、用人之长原理


    参考答案：C

  • 第17题：

    “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（ ）原理。

    A.用人之长

    B.职务要求明确

    C.责权利一致

    D.公开竞争


    正确答案：B

  • 第18题：

    主管人员配备的根据是职务的要求。（ ）


    答案：对
    解析：
    因事择人，是指应以所设职位和工作的实际要求为标准，来选拔符合标准的各类人员。选取人的目的在于使其担当一定的职务，并能按照要求从事与该职务相对应的工作。因事择人是实现人事匹配的基本要求，也是组织中人员配备的首要原则。

  • 第19题：

    人员配备的对象是（），人员配备是对（）的配备。


    正确答案:全体员工;主管人员

  • 第20题：

    人员配备的程序一般包括（）

    • A、人员供求分析
    • B、职务分析
    • C、招聘
    • D、录用
    • E、主管人员培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    组织的主管人员担负着社会责任，这意味着他们要解决（）

    • A、组织效益问题
    • B、各种社会问题
    • C、人员配备问题
    • D、资金运行问题

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    组织的主管人员担负着社会责任，这意味着他们要解决（）
    A

    组织效益问题

    B

    各种社会问题

    C

    人员配备问题

    D

    资金运行问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员配备，通常称为人力资源管理是对组织中（）的配备。
    A

    全体人员

    B

    主管人员

    C

    一线员工

    D

    高层管理者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    管理学中的人员配备，是对（）的配备。
    A

    全体人员

    B

    主管人员

    C

    非主管人员

    D

    高层管理者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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