某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（ ）A.50 B.100 C.150 D.200

题目
某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（ ）

A.50
B.100
C.150
D.200
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1.某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。A．50人B．100人C．150人D．200人

2.某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）人。A．60B．100C．160D．200

3.劳动定额是对劳动者在单位时间内应完成的工作量的规定，其公式为：N=W/q（1+R），其中W 的含义是（ ）A．企业定额标准B．计划期劳动生产率变动系数C．人力资源需求量D．企业计划期任务总量

4.某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ ）。A．50人B．100人C．150人D．200人

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  • 第1题：

    某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。

    A．50人

    B．100人

    C．150人

    D．200人


    正确答案：B

  • 第2题：



    某企业拟对一台设备进行修理，该设备机械修理复杂系数Rj为20，电气修理复杂系数Rd为15，管道修理复杂系数Rg为30，设备单位修理复杂系数大修理费用定额为：材料备件消耗费用定额fc为220元/R，工时消耗费用定额fg为80元/R，劳务消耗费用定额fl为100元/R，修理次数修正系数Kx为1.1。试计算该设备计划大修理费用。




    答案：
    解析：

    该设备单位复杂系数计划大修理成本：


    Cj=fc+fg+fl=220+80+100=400(元/R)


    设备修理复杂系数：R=Rj+Rd+Rg=20+15+30=65


    该设备计划大修理费用为：Fi=Cj×R×K=400×65×1.1=28600(元)




  • 第3题：

    计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。

    A.原有工时定额
    B.现有工时定额
    C.现行工时定额
    D.完成数量定额

    答案：C
    解析：
    计算公式为：计划工时定额=现行工时定额/计划额完成系数

  • 第4题：

    某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（　　）。

    A． 60
    B． 100
    C． 101
    D． 110

    答案：B
    解析：
    运用劳动定额分析法计算人力资源需求的公式为：N＝W/［Q×（1＋R）］。其中，N表示生产岗位人员的需求量；W表示企业计划期内任务总量；Q表示企业的劳动定额标准；R表示计划期劳动生产率变动系数，R＝R1＋R2－R3。其中：R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数；R2表示经验积累导致的生产率提高系数；R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为：6060/［60×（1＋0.01）］＝100（人）。

  • 第5题：

    计划定额完成系数是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度，其计算方法是（ ）

    A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
    B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
    C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
    D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数

    答案：B
    解析：
    计划定额完成系数是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。由于工时定额与产量定额成倒数关系，因此：计划产量定额=现行产量定额×计划定额完成系数
    计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数

  • 第6题：

    计划工时定额的计算方法是（　　）。

    A． 计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
    B． 计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
    C． 计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
    D． 计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数

    答案：B
    解析：
    计划定额完成系数是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。由于工时定额与产量定额成倒数关系，因此，计划产量定额＝现行产量定额×计划定额完成系数；计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数。

  • 第7题：

    （）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。

    • A、比例定员法
    • B、劳动效率定员法
    • C、计量经济模型
    • D、劳动定额分析法

    正确答案:D

  • 第8题：

    某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。

    • A、50人
    • B、100人
    • C、150人
    • D、200人

    正确答案:B

  • 第9题：

    某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。

    • A、50人
    • B、100人
    • C、150人
    • D、200人

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。
    A

    50人

    B

    100人

    C

    150人

    D

    200人


    正确答案： B
    解析： 通过对作业方法和过程进行观察和详细分析（动作研究、时间研究）计算某项工作的工时定额和劳动定额，再利用可预测变动因素的修正，确定公司的员工需求。其公式为: N＝W/[q（1＋R）] 式中，N表示人力资源需求量；W表示企业计划期任务总量；q表示企业定额标准；R表示计划期劳动生产率变动系数，R＝R1＋R2-R3。其中R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数；R2表示经验积累导致的生产率提高系数；凡表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。该企业的人力资源需求量＝5050/[50×（1＋0.01）]＝100（人）。

  • 第11题：

    单选题
    （）是劳动定额的两种基本表现形式。
    A

    工时定额和产量定额

    B

    工时定额和计划定额

    C

    产量定额和企业定额

    D

    产量定额和计划定额


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。
    A

    50人

    B

    100人

    C

    150人

    D

    200人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某加工企业在2007年5月生产的A产品为200台。B产品为400台，C产品为600台。D产品为100台。其工作单台工时定额分别是25小时、30小时、35小时、50小时。计划期内定额完成率为130%，出勤率为90%，废品为5%，计算该企业应有多少定员人数可以完成任务。(考点：教材第29页)

    注：年制度工日为251。


    正确答案：


  • 第14题：

    某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

    A:60
    B:100
    C:160
    D:200

    答案：B
    解析：
    人员需求量等于总任务量除以企业定额标准与（1+变动系数）的乘积。

  • 第15题：

    某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

    A:60
    B:100
    C:160
    D:200

    答案：B
    解析：
    经过计算为100人。

  • 第16题：

    计划工时定额等于（　　）除以计划定额完成系数。

    A.原有工时定额
    B.现有工时定额
    C.现行工时定额
    D.完成数量定额

    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    (2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。

    A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
    B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
    C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
    D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数

    答案：B
    解析：
    P32-33
    计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数，计划产量定额=现行产量定额×计划定额完成系数。

  • 第18题：

    （）是劳动定额的两种基本表现形式。

    • A、工时定额和产量定额
    • B、工时定额和计划定额
    • C、产量定额和企业定额
    • D、产量定额和计划定额

    正确答案:A

  • 第19题：

    某企业9月份的某种商品的计划产量为300件，该商品的在制品期末为20件，期初为30件。该商品的主要材料供应定额为5千克/件，计划允许的废品率为2%，供应系数为0.01。求9月份该商品对主要材料的需求量。


    正确答案: 计划产量=商品产量+（期末在制品数量-期初在制品数量）=300+（20-30）=290（件）
    需求量=［计划产量/（1-计划允许的废品率）］×单位产品物资供应定额×（1+供应系数）=［290/（1-2%）］×5×（1+0.01）=1494.44（千克）

  • 第20题：

    某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人。

    • A、60
    • B、100
    • C、160
    • D、200

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。
    A

    比例定员法

    B

    劳动效率定员法

    C

    计量经济模型

    D

    劳动定额分析法


    正确答案： D
    解析： 劳动定额分析法是通过对作业过程、操作方法等进行系统全面的观察和技术分析，应用方法研究、动作研究的基本原理，在操作方法合理化的基础上，测算出某项作业的标准时间，然后赋予必要的技术组织，准备与结束、疲劳与生理需要等宽放时间之后，制定出企业工时定额标准。最后，再以劳动定额以及劳动生产率变动系数，核算出企业一线生产岗位的定员人数。

  • 第22题：

    问答题
    某企业9月份的某种商品的计划产量为300件，该商品的在制品期末为20件，期初为30件。该商品的主要材料供应定额为5千克/件，计划允许的废品率为2%，供应系数为0.01。求9月份该商品对主要材料的需求量。

    正确答案： 计划产量=商品产量+（期末在制品数量-期初在制品数量）=300+（20-30）=290（件）
    需求量=［计划产量/（1-计划允许的废品率）］×单位产品物资供应定额×（1+供应系数）=［290/（1-2%）］×5×（1+0.01）=1494.44（千克）
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人。
    A

    60

    B

    100

    C

    160

    D

    200


    正确答案： D
    解析： 运用工作定额分析法计算人力资源需求的公式为：N=W/［Q-(1+R）］其中，N表示生产岗位人员的需求量；W表示企业计划期内任务总量；Q表示企业劳动定额标准；R表示计划期劳动生产率变动系数，R=R1+R2-R3。其中R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数；R2表示经验积累导致的生产率提高系数；R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为：6060/［60*（1+0.01）］=100(人）。

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