某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ ）。A．50人B．100人C．150人D．200人

题目

某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ ）。

A．50人

B．100人

C．150人

D．200人

相似考题

1.某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。A．50人B．100人C．150人D．200人

2.两个100?的电阻并联，则总电阻为()。A.50?B.100?C.150?D.200?

3.某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60。计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）。A．60B．100C．160D．200

4.一般认为过度学习合适的度为()A.50%B.100%C.150%D.200%

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  • 第1题：

    在香港创业板发行与上市的内地企业至少有（ ）名股东。 A．50 B．100 C．150 D．200


    正确答案：B
    考点：熟悉内地企业在香港创业板发行与上市的条件。见教材第十章第三节，P392。

  • 第2题：

    劳动定额是对劳动者在单位时间内应完成的工作量的规定，其公式为：N=W/q（1+R），其中W 的含义是（ ）

    A．企业定额标准

    B．计划期劳动生产率变动系数

    C．人力资源需求量

    D．企业计划期任务总量


    正确答案：D

  • 第3题：

    某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。

    A．50人

    B．100人

    C．150人

    D．200人


    正确答案：B

  • 第4题：

    某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（ ）

    A.50
    B.100
    C.150
    D.200

    答案：B
    解析：
    工作定额法计算人力资源需求量的公式为：人力资源需求量=企业计划期任务总量/[企业定额标准×（1+计划期劳动生产率变动系数）]，根据题中的条件可得：该企业的人力资源需求量=5050/[50×（1+0.01）]=100（人）。因此，本题应该选B。

  • 第5题：

    景气指数的临界值为（ ）。
    A.50 B.100 C.150 D.200


    答案：B
    解析：
    答案为B。景气指数通常以100为临界值，范围在0~200点之间，即景气指数高于100,表明调查对象的状态趋于上升或改善，处于景气状态；景气指数低于100，表明其趋于下降或恶化，处于不景气状态。

  • 第6题：

    101.党员（ ）人以上，设立党的基层委员会。
    A.50； B.100； C.150； D.200。


    答案：B
    解析：

  • 第7题：

    某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

    A:60
    B:100
    C:160
    D:200

    答案：B
    解析：
    运用工作定额分析法计算人力资源需求的公式为：N=W/[Q-(1+R)] 其中，N表示生产岗位人员的需求量；W表示企业计划期内任务总量；Q表示企业劳动定额标准；R表示计划期劳动生产率变动系数，R=R1+R2-R3。其中R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数；R2表示经验积累导致的生产率提高系数；R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为：6060/[60*(1+0.01)]=100（人）。

  • 第8题：

    某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

    A:60
    B:100
    C:160
    D:200

    答案：B
    解析：
    人员需求量等于总任务量除以企业定额标准与（1+变动系数）的乘积。

  • 第9题：

    某房地产经纪人2005年1～7月的目标是计划促成20套住房成交，实际促成了40套住房成交，该房地产经纪人计划完成相对指标是( D)。

    A.50％
    B.100％
    C.150％
    D.200％

    答案：D
    解析：
    计划完成相对指标——是指社会经济现象在计划期内实际完成数与计划任务数之比的综合指标。

  • 第10题：

    （）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。

    • A、比例定员法
    • B、劳动效率定员法
    • C、计量经济模型
    • D、劳动定额分析法

    正确答案:D

  • 第11题：

    某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。

    • A、50人
    • B、100人
    • C、150人
    • D、200人

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。
    A

    50人

    B

    100人

    C

    150人

    D

    200人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为()。

    A.50人

    B.150人

    C.100人

    D.200人


    正确答案：C

  • 第14题：

    对表外的证券化风险暴露,运用()的信用转换系数。

    A.50%

    B.100%

    C.150%

    D.200%


    参考答案：B

  • 第15题：

    锅炉用氨—联氨法保护时，氨—联氨溶液中，含联氨量为( )mg/L。

    A.50;

    B.100;

    C.150;

    D.200。


    正确答案：D

  • 第16题：

    某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）人。

    A.60
    B.100
    C.160
    D.200

    答案：B
    解析：
    工作定额分析法计算人力资源需求的公式为：N=W/[q·（1+R）],式中，N表示人力资源需求量；W表示企业计划期任务总量；q表示企业定额标准；R表示计划期劳动生产率变动系数，R=R1+R2-R3。其中R1表示企业技术进行引起的劳动生产率提高系数；R2表示经验积累导致的生产率提高系数；R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为：6060/[60*（1+0.01）]=100人

  • 第17题：

    对于公司型基金，以有限责任公司形式设立的，股东人数应在（ ）

    A.50人以下
    B.100人以下
    C.150人以下
    D.200人以下

    答案：A
    解析：
    对于公司型基金，以有限责任公司形式设立的，股东人数应在50人以下；以股份有限公司形式设立的，股东人数不超过200人，且应当有2个以上发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。

  • 第18题：

    (2017年5月) ( )根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

    A.比例定员法
    B.劳动效率定员法
    C.计量经济模型
    D.劳动定额分析法

    答案：D
    解析：
    P66-71
    劳动定额分析法是通过对作业过程、操作方法等进行系统全面的观察和技术分析,应用方法研究、动作研究的基本原理,在操作方法合理化的基础上,测算出某项作业的标准时间,然后赋予必要的技术组织,准备与结束、疲劳与生理需要等宽放时间之后,制定出企业工时定额标准。最后,再以劳动定额以及劳动生产率变动系数,核算出企业一线生产岗位的定员人数。

  • 第19题：

    某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

    A:60
    B:100
    C:160
    D:200

    答案：B
    解析：
    经过计算为100人。

  • 第20题：

    某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（　　）。

    A． 60
    B． 100
    C． 101
    D． 110

    答案：B
    解析：
    运用劳动定额分析法计算人力资源需求的公式为：N＝W/［Q×（1＋R）］。其中，N表示生产岗位人员的需求量；W表示企业计划期内任务总量；Q表示企业的劳动定额标准；R表示计划期劳动生产率变动系数，R＝R1＋R2－R3。其中：R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数；R2表示经验积累导致的生产率提高系数；R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为：6060/［60×（1＋0.01）］＝100（人）。

  • 第21题：

    计划定额完成系数是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度，其计算方法是（ ）

    A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
    B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
    C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
    D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数

    答案：B
    解析：
    计划定额完成系数是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。由于工时定额与产量定额成倒数关系，因此：计划产量定额=现行产量定额×计划定额完成系数
    计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数

  • 第22题：

    某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。

    • A、50人
    • B、100人
    • C、150人
    • D、200人

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。
    A

    50人

    B

    100人

    C

    150人

    D

    200人


    正确答案： C
    解析： 通过对作业方法和过程进行观察和详细分析（动作研究、时间研究）计算某项工作的工时定额和劳动定额，再利用可预测变动因素的修正，确定公司的员工需求。其公式为: N＝W/[q（1＋R）] 式中，N表示人力资源需求量；W表示企业计划期任务总量；q表示企业定额标准；R表示计划期劳动生产率变动系数，R＝R1＋R2-R3。其中R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数；R2表示经验积累导致的生产率提高系数；凡表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。该企业的人力资源需求量＝5050/[50×（1＋0.01）]＝100（人）。

  • 第24题：

    单选题
    某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人。
    A

    60

    B

    100

    C

    160

    D

    200


    正确答案： A
    解析： 运用工作定额分析法计算人力资源需求的公式为：N=W/［Q-(1+R）］其中，N表示生产岗位人员的需求量；W表示企业计划期内任务总量；Q表示企业劳动定额标准；R表示计划期劳动生产率变动系数，R=R1+R2-R3。其中R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数；R2表示经验积累导致的生产率提高系数；R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为：6060/［60*（1+0.01）］=100(人）。

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