第1题:
“交叠群体”组织理论的提出者是()
第2题:
简述利克特提出四种管理方式。
第3题:
在查伦西斯·利克特的四种制度组织理论中()制度之下,非正式组织同正式组织通常是合二为一的。所有的力量都为实现组织目标而努力。
第4题:
()提出了四种制度组织理论。
第5题:
在伦西斯•利克特的组织理论中,认为效率高的组织制度是()。
第6题:
企业管理当局对下属毫不信任,很少让下属参与决策,这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的()。
第7题:
伦西斯·利克特
享利·法约尔
马科思·韦伯
哈罗德·孔茨
第8题:
专权命令式组织
温和命令式组织
协商式组织形式
参与式组织
第9题:
第10题:
专权命令式组织
温和命令式组织
协商式组织形式
参与式组织
第11题:
专权命令式组织
温和的命令式组织
协商式组织
参与式组织
第12题:
协商式组织
温和的命令式组织
专权命令式组织
参与式组织
第13题:
在查伦西斯·利克特的四种制度组织理论中()才是效率高的组织方式。
第14题:
提出专权的命令式、温和的命令式、协商式、参与式四种制度的组织理论学者是()
第15题:
企业领导同下属之间有一种类似于主仆关系的信赖。大政方针由最高阶层制定,但有许多具体决策则由较低阶层按规定做出。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的()。
第16题:
按照利克特的四种制度组织理论,效率高的组织方式是()
第17题:
企业领导对下属有完全的信任。决策权和控制权不是集中于上层,而是分布于整个组织之中,较低阶层也能参与。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的()。
第18题:
第19题:
波特-劳勒模式
双因素理论
期望理论
利克特的四种管理方式
第20题:
专权命令式
参与式
协商式
温和命令式
第21题:
梅奥
德鲁克
利克特
韦伯
第22题:
专权命令式组织
温和命令式组织
协商式组织形式
参与式组织
第23题:
威廉•怀特
伦西斯•利克特
乔治•霍曼斯
梅奥