下列属于劳务派遣现象的术语表达的是（ ）。A.雇员租赁 B.雇员派遣 C.劳动派遣 D.人才租赁 E.人才派遣 确认答案

题目
下列属于劳务派遣现象的术语表达的是（ ）。

A.雇员租赁
B.雇员派遣
C.劳动派遣
D.人才租赁
E.人才派遣 确认答案
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1.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（ ）。A．人才租赁B．劳动力派遣C．劳动租赁D．劳动者派遣E．劳动输出

2.下列属于劳动者派遣现象的术语表达的是( )。A．雇员租赁B．雇员派遣C．人才租赁D．劳动派遣E．人才派遣

3.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。A:人才租赁 B:劳动力派遣 C:劳动租赁 D:劳动派遣 E:劳动输出

4.下列属于劳务派遣现象的术语表述的是（ ）。A．雇员租赁B．雇员派遣C．人才租赁D．劳动派遣E．人才派遣

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  • 第1题：

    关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

    A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
    B:是一种典型的非正规就业方式
    C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
    D:本质特征是雇用和使用相分离

    答案：C
    解析：
    劳务派遣机构即劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。所以，劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两者之间的关系都是劳动关系。

  • 第2题：

    在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

    A：劳务用工单位与被派遣劳动者
    B：劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C：劳务派遣单位与劳务用工单位
    D：雇主与雇员

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系；后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

  • 第3题：

    关于劳务派遣的说法。正确的是（）

    A.劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位
    B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期
    C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
    D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
    E.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

    答案：A,D
    解析：
    本题考查劳务派遣。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。BCE说法错误。

  • 第4题：

    不属于劳务派遣现象的表述术语


    A.人才租赁
    B.劳动派造
    C.劳动力派遣
    D.劳动租赁
    E.劳务输出

    答案：A,B,C
    解析：
    关于劳务派遣现象有多种木语表述,如有雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣。@##

  • 第5题：

    ()不是劳务派遣现象的表达术语。

    A.人才租赁
    B.劳动派遣
    C.劳动租赁
    D.劳动力派遣
    E.劳动输出

    答案：C,E
    解析：
    劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构 从中获得收入的经济活动。劳务派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳务派遣现象有多种术语表述，如有雇员租赁、雇员派遣、 劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。

  • 第6题：

    （ ）不是劳务派遣现象的表述术语。

    A.人才租赁
    B.劳动派遣
    C.劳动租赁
    D.劳动力派遣
    E.劳动输出

    答案：C,E
    解析：

  • 第7题：

    建筑劳务公司从事的建筑劳务外包，是否是属于劳务派遣服务？


    正确答案:建筑劳务公司从事的建筑劳务外包，属于劳务派遣服务。

  • 第8题：

    下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。

    • A、劳务派遣中存在两种合同关系
    • B、被派遣劳动者无工作期间没有报酬
    • C、劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资
    • D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同

    正确答案:B

  • 第9题：

    劳务派遣协议属于劳务派遣单位和用工单位双方的民事协议，其内容无需告知被派遣劳动者。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    以下哪些选项是正确的？（）

    • A、劳务派遣单位无需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    • B、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    • C、劳务派遣协议属于用工单位和劳务派遣单位签订的民事协议，被派遣劳动者无权了解其内容
    • D、劳务派遣单位可以将阅读劳务派遣协议作为被派遣劳动者上岗前的培训内容

    正确答案:B,D

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于劳务派遣单位法定义务的是（　）。
    A

    劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    B

    因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

    C

    劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

    D

    劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用


    正确答案： C
    解析： 参见教材P239

  • 第12题：

    多选题
    下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（　　）。 
    A

    人才租赁

    B

    劳动力派遣

    C

    劳动租赁

    D

    劳动者派遣

    E

    劳动输出


    正确答案： D,A
    解析：
    劳务派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳务派遣现象有多种术语表述，如：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳动者派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。在我国《劳动合同法（草案）》中使用的术语是劳务者派遣。上述若干术语虽然使用比较广泛，但确有其需要推敲的方面。

  • 第13题：

    在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

    A.雇主与雇员
    B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
    D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

    答案：D
    解析：
    劳务派遣接受单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，是不完整的劳动关系。

  • 第14题：

    下列不属于劳务派遣现象的术语的有（ ）。

    A.人才租赁
    B.劳动力派遣
    C.劳动租赁
    D.劳动派遣
    E.劳动输出

    答案：C,E
    解析：
    劳务派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳务派遣现象有多种术语表述，如有雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。在我国《劳动合同法》中使用的术语是劳务派遣。

  • 第15题：

    下列关于“劳务派遣”这一术语的说法，正确的是()

    A:“雇员租赁”可以较为妥当地代替“劳务派遣”
    B:“劳动派遣”可以较为准确地描述劳务派遣的实质
    C:“劳务派遣”是一个有多种含义的术语
    D:劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系
    E:劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

    A.劳务用工单位与被派遣劳动者
    B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C.劳务派遣单位与劳务用工单位
    D.雇主与雇员

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

  • 第17题：

    在劳务派遣中，()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

    A:雇主与雇员
    B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C:劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
    D:劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

    答案：D
    解析：
    劳动派遣接受单位（用工单位）与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

  • 第18题：

    (2017年5月)属于劳务派遣现象的表述术语

    A.人才租赁
    B.劳动派遣
    C.劳动力派遣
    D.劳动租赁
    E.劳务输出

    答案：A,B,C
    解析：
    P507-508
    关于劳务派遣现象有多种木语表述,如有雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣。

  • 第19题：

    下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。

    • A、劳务派遣中存在两种合同关系
    • B、被派遣劳动者无工作期间没有报酬
    • C、劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资
    • D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同
    • E、劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    下列说法正确的是（）

    • A、学校不得通过劳务派遣单位管理实习工作
    • B、学校不得通过劳务派遣单位组织实习工作
    • C、学校不得通过劳务派遣单位安排实习工作
    • D、学校可以通过劳务派遣单位管理实习工作

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    下列不属于劳务派遣单位法定义务的是（　）。

    • A、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    • B、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
    • C、劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
    • D、劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    下列关于劳务派遣单位的说法错误的是(  )。
    A

    劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

    B

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    C

    劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

    D

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。
    A

    劳务派遣中存在两种合同关系

    B

    被派遣劳动者无工作期间没有报酬

    C

    劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资

    D

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同

    E

    劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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