下列属于劳动者派遣现象的术语表达的是( )。A．雇员租赁B．雇员派遣C．人才租赁D．劳动派遣E．人才派遣
题目
下列属于劳动者派遣现象的术语表达的是( )。
A．雇员租赁
B．雇员派遣
C．人才租赁
D．劳动派遣
E．人才派遣
相似考题
参考答案和解析
正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】劳动者派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳动者派遣现象有多种术语表述，如：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。
ABCDE【解析】劳动者派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳动者派遣现象有多种术语表述，如：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。
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第1题：
在劳动者派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A．接受单位与被派遣劳动者
B．雇主与雇员
C．劳动者派遣单位与接受单位
D．劳动者派遣单位与被派遣劳动者
正确答案：A
劳动者派遣中派遣机构与接受单位(实际用人单位)对于受派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；接受单位与受派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。 -
第2题：
下列属于劳务派遣现象的术语表达的是（ ）。A.雇员租赁
B.雇员派遣
C.劳动派遣
D.人才租赁
E.人才派遣 确认答案答案：A,B,C,D,E解析：劳务派遣现象有多种术语表述，如有雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳动者派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。因此，本题应该选ABCDE -
第3题：
在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。A:劳动合同
B:集体合同
C:派遣合同
D:人才租赁合同答案：A解析：在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系。 -
第4题：
在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。A.劳动合同
B.集体合同
C.派遣合同
D.人才租赁合同答案：A解析：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷。必须经过劳动仲裁前置程序。 -
第5题：
以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬答案：A解析：本题考查的是被派遣劳动者的管理。 -
第6题：
不属于劳务派遣现象的表述术语
A.人才租赁
B.劳动派造
C.劳动力派遣
D.劳动租赁
E.劳务输出答案：A,B,C解析：关于劳务派遣现象有多种木语表述,如有雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣。@## -
第7题：
()不是劳务派遣现象的表达术语。A.人才租赁
B.劳动派遣
C.劳动租赁
D.劳动力派遣
E.劳动输出答案：C,E解析：劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构 从中获得收入的经济活动。劳务派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳务派遣现象有多种术语表述，如有雇员租赁、雇员派遣、 劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。 -
第8题：
（ ）不是劳务派遣现象的表述术语。A.人才租赁
B.劳动派遣
C.劳动租赁
D.劳动力派遣
E.劳动输出答案：C,E解析： -
第9题：
(2017年5月)属于劳务派遣现象的表述术语A.人才租赁
B.劳动派遣
C.劳动力派遣
D.劳动租赁
E.劳务输出答案：A,B,C解析：P507-508
关于劳务派遣现象有多种木语表述,如有雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣。 -
第10题：
下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（ ）。A．劳务派遣是一种组合劳动关系
B．雇主是劳务派遣单位
C．本质特征是雇用和使用相统一
D．雇员是被派遣劳动者答案：C解析：劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为被派遣劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是被派遣劳动者实际劳动给付的对象。A项，劳务派遣是一种组合劳动关系，由劳动者的雇用与使用相分离的特征所决定；BD两项，在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。 -
第11题：
在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
- A、用工单位与被派遣劳动者
- B、雇主与雇员
- C、劳动者派遣单位与用工单位
- D、劳动者派遣单位与被派遣劳动者
正确答案:A -
第12题：
单选题在劳动者派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A用工单位与被派遣劳动者
B雇主与雇员
C劳动者派遣单位与用工单位
D劳动者派遣单位与被派遣劳动者
正确答案： B解析：
劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。 -
第13题：
下列属于劳务派遣现象的术语表述的是（ ）。
A．雇员租赁
B．雇员派遣
C．人才租赁
D．劳动派遣
E．人才派遣
正确答案：ABCDE
考点：教材第351页
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第14题：
下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。A:人才租赁
B:劳动力派遣
C:劳动租赁
D:劳动派遣
E:劳动输出答案：C,E解析：劳动者派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳动者派遣现象有多种术语表述，如：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。在我国《劳动合同法》中使用的术语是劳务派遣。上述若干术语虽然使用比较广泛，但确有其需要推敲的方面。 -
第15题：
在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A.雇主与雇员
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者答案：D解析：劳务派遣接受单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，是不完整的劳动关系。 -
第16题：
下列不属于劳务派遣现象的术语的有（ ）。A.人才租赁
B.劳动力派遣
C.劳动租赁
D.劳动派遣
E.劳动输出答案：C,E解析：劳务派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳务派遣现象有多种术语表述，如有雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。在我国《劳动合同法》中使用的术语是劳务派遣。 -
第17题：
下列关于“劳务派遣”这一术语的说法，正确的是()A:“雇员租赁”可以较为妥当地代替“劳务派遣”
B:“劳动派遣”可以较为准确地描述劳务派遣的实质
C:“劳务派遣”是一个有多种含义的术语
D:劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系
E:劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系答案：C,D,E解析： -
第18题：
在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
C.劳务派遣单位与劳务用工单位
D.雇主与雇员答案：B解析：劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。 -
第19题：
在劳务派遣中，()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
D:劳务派遣接受单位与被派遣劳动者答案：D解析：劳动派遣接受单位（用工单位）与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。 -
第20题：
(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者
B.用工单位与劳务派遣单位
C.劳务派遣机构与被派遣劳动者
D.雇主与雇员答案：C解析：P507-508
派遣单位与被派遣劳动者关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系 -
第21题：
被派遣劳动者的管理中包括()规定。A.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B.劳务派遣用工是企业用工的补充形式
C.用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D.被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳动派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接
E.被派遣的劳动者应同原企业员工同工、同酬答案：A,B,C,D,E解析： -
第22题：
在劳务派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
- A、接受单位与被派遣劳动者
- B、雇主与雇员
- C、劳务派遣单位与接受单位
- D、劳务派遣单位与被派遣劳动者
正确答案:A -
第23题：
多选题下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（ ）。A人才租赁
B劳动力派遣
C劳动租赁
D劳动者派遣
E劳动输出
正确答案： D,A解析：
劳务派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳务派遣现象有多种术语表述，如：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳动者派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。在我国《劳动合同法（草案）》中使用的术语是劳务者派遣。上述若干术语虽然使用比较广泛，但确有其需要推敲的方面。