当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。A.角色模糊 B.任务超载 C.任务欠栽 D.角色冲突

题目
当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。

A.角色模糊
B.任务超载
C.任务欠栽
D.角色冲突
相似考题

1.激励因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等 。这些因素涉及对工作的积极感情,有何工作本身的内容有关,当具备这些因素时,员工在工作中就会有很大的主动性和积极性。()此题为判断题(对，错)。

2.当员工收到的薪资数量超过他所期待程度的时候,按照工作满足模型,员工对薪酬满足的程度就会继续增加。()此题为判断题(对，错)。

3.当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果产生( )，将对员工表现不起任何作用。A.偏见B.客观C.自我接受D.自我概念

4.劳动力市场与员工福利制度之间有着比较密切的关系，一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展就会受到促进;相反，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展就会受到抑制。()

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  • 第1题：

    在如下哪些情况下需要进行工作分析?()

    A.当新组织建立时。

    B.当新的工作产生时。

    C.新技术、新方法、新工艺或新系统的产生导致工作发生重要变化时。

    D.有普通员工正常退休时。


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    当绩效反馈与自我绩效评估基本一致时,员工就会积极、主动地工作。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    员工不理解工作内容时容易出现（.）。

    A.角色冲突
    B.角色模糊
    C.任务超载
    D.任务欠载

    答案：B
    解析：
    B P573

  • 第4题：

    当直流电通过某些含有酸盐的溶液时，就会产生（）。


    正确答案:化学作用

  • 第5题：

    当一种纯色被掺入黑色或白色时，其色相就会产生变化，就会失掉色彩的鲜艳度。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    当员工不理解工作的内容时就会产生（）。

    • A、角色模糊
    • B、任务超载
    • C、任务欠载
    • D、角色冲突

    正确答案:A

  • 第7题：

    当人员感到不满意时，就会产生（）的需要。

    • A、调离
    • B、变革
    • C、上访

    正确答案:B

  • 第8题：

    激励物或工作内容因素很容易被员工习以为常，所以这些因素很快就会失去它的激励作用。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    当线圈中流过电流时，就会产生自感电动势。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    填空题
    当导体在磁场中作切割磁力线运动时，导体就会产生（）。

    正确答案： 感应电势
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当员工不理解工作的内容时就会产生（）。
    A

    角色模糊

    B

    任务超载

    C

    任务欠载

    D

    角色冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当新的工作产生时需要首先进行（）。
    A

    员工招聘

    B

    工作分析

    C

    员工考核

    D

    工作评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作分析需求产生的几种情况包括()。

    A、当新组织建立，工作分析首次被正式引进时

    B、当新的工作产生时

    C、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

    D、当组织需要对员工进行绩效评估考察绩效时


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    当员工因为工作内容单调而产生厌烦感时,组织可以通过()缓解。

    A.工作轮换

    B.工作丰富化

    C.工作扩大化

    D.改善工作内容


    标准答案：B

  • 第15题：

    关于工作特征模型的说法，正确的是()。

    A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
    B:自主性主要是使员工了解工作的意义
    C:反馈使员工了解工作的成果
    D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励
    E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B，工作特征模型包含五个核心维度：①技能多样性；②任务的完整性；③任务的重要性；④自主性；⑤反馈性。这五个核心维度决定了工作特征模式。其中前三者，即技能多样性、任务的完整性和任务的重要性，使员工了解工作的意义；自主性赋予员工责任感；反馈性使员工了解工作成果。

  • 第16题：

    当加油机产生负误差时，油站的损耗就会（）；当产生正误差时，油站的损耗就会（）。


    正确答案:增大；减小

  • 第17题：

    当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果产生（），将对员工表现不起任何作用。

    • A、偏见
    • B、客观
    • C、自我接受
    • D、自我概念

    正确答案:A

  • 第18题：

    旋转体如果不平衡，在工作时就会产生振动。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    当液态介质变为或部分变为气态时，容器内就会产生压力。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    当流量计产生负误差时，油库的损耗（），当产生正误差时，油库的损耗就会减少。

    • A、不变
    • B、增大
    • C、减小
    • D、不能确定

    正确答案:B

  • 第21题：

    工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善？（）

    • A、技能多样性
    • B、任务
    • C、任务重要性
    • D、工作自主性
    • E、反馈

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果产生（），将对员工表现不起任何作用。
    A

    偏见

    B

    客观

    C

    自我接受

    D

    自我概念


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当员工因为工作内容单调而产生厌烦感时，组织可以通过（）缓解。
    A

    工作轮换

    B

    工作丰富化

    C

    工作扩大化

    D

    改善工作内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    劳动力市场与员工福利制度之间有着比较密切的关系，一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展就会受到促进；相反，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展就会受到抑制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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