在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。A.拒绝应聘学生 B.过分看重专业 C.年龄歧视 D.淘汰大多数投档者 E.性别歧视、生源歧视等 确认答案

题目
在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。

A.拒绝应聘学生
B.过分看重专业
C.年龄歧视
D.淘汰大多数投档者
E.性别歧视、生源歧视等 确认答案
相似考题

1.在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有（ ）。A．拒绝应聘学生B．过分看重专业C．年龄歧视D．淘汰大多数投档者E．性别歧视、生源歧视等

2.在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。A．了解合格应聘者的来源B．招聘信息的发布C．吸引合格应聘者的方法D．接受应聘者申请E．筛选应聘者申请

3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。A．校园招聘B．猎头公司C．熟人推荐D．档案筛选

4.企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()

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  • 第1题：

    在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。

    A.拒绝应聘学生
    B.过分看重专业
    C.年龄歧视
    D.淘汰大多数投档者
    E.性别歧视、生源歧视等

    答案：B,C,D,E
    解析：
    筛选应聘人员相关材料时，应关注以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视。主要有性别歧视、生源歧视等。年龄歧视也属于可能出现的歧视之一。

  • 第2题：

    筛选应聘人员相关材料时，应关注（ ）基本问题。


    A.应聘人员素质

    B.淘汰大多数投档者

    C.过分看重专业、分数及学历

    D.可能出现的某种歧视

    E.公司领导要求

    答案：B,C,D
    解析：
    筛选应聘人员相关材料时，应注意以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视。

  • 第3题：

    企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。

    A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放

    答案：D
    解析：
    企业在组织校园招聘时，需要处理好三个方面的问题：①领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足，仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所，对本企业及招聘情况等简单介绍或不予介绍，使学生无法了解企业。②招聘人员的错误观念。有些招聘人员对待学生态度傲慢，会出现到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等现象，严重损坏企业在学生中的形象，造成不良影响。③招聘人员素质不高。有的企业招聘人员不仅没有把企业情况介绍清楚，而且回答不好学生的提问，造成现场气氛沉闷，投递简历的人数骤减。

  • 第4题：

    招聘面试前，审视应聘者表格，应关注哪些内容。


    正确答案: （1）内容涉及：员工的就业史、教育背景、工作爱好、个人爱好和其他个人资料；
    （2）注意应聘者的书写和表格填写的整洁度；
    （3）注意职业生涯发展和工资增长情况；
    （4）应把应聘者表格当做应聘者就业的历史记录，应特别关注未解释的间隔段；
    （5）关注你想探讨的议题。

  • 第5题：

    人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（　）。

    • A、着重考察应聘者的能力
    • B、控制招聘流程、安排细
    • C、对应聘者提问进行解答
    • D、对人才做出较准确的判断

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。

    • A、选择合适的招聘渠道
    • B、发布招聘信息
    • C、企业接受应聘者报名材料
    • D、做出招聘决策

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    物业服务企业员工招聘流程包括（　　）。
    A

    发布招聘信息

    B

    应聘者申请

    C

    应聘者筛选

    D

    反馈意见收集


    正确答案： A,B,C
    解析：
    员工招聘流程包括：①招聘计划；②招聘信息发布；③应聘者申请；④应聘者筛选；⑤面试（笔试）；⑥人员录用。

  • 第9题：

    多选题
    在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容
    A

    了解合格应聘者的来源

    B

    招聘信息的发布

    C

    吸引合格应聘者的方法

    D

    接受应聘者申请

    E

    筛选应聘者申请


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（　　）。
    A

    校园招聘

    B

    猎头公司

    C

    熟人推荐

    D

    档案筛选


    正确答案： A
    解析：
    校园招聘又称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。

  • 第11题：

    多选题
    在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（　　）。
    A

    拒绝应聘学生

    B

    过分看重专业

    C

    年龄歧视

    D

    淘汰大多数投档者

    E

    性别歧视、生源歧视等


    正确答案： D,E
    解析：
    筛选应聘人员相关材料时，应关注以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视。主要有性别歧视、生源歧视等。年龄歧视也属于可能出现的歧视之一。

  • 第12题：

    多选题
    筛选申请表的特殊之处包括（　　）。
    A

    判断应聘者的态度

    B

    关注与职业相关的问题

    C

    注明可疑之处

    D

    关注表中所设问题是否写出

    E

    从表中筛选出复试者


    正确答案： A,B,C
    解析：
    申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方有：①判断应聘者的态度。对那些态度不认真的应聘者，可以将其淘汰掉。②关注与职业相关的问题。要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。③注明可疑之处。应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重点提问的内容之一加以询问。

  • 第13题：

    企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

    A:校园招聘
    B:猎头公司
    C:熟人推荐
    D:档案筛选

    答案：A
    解析：
    校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。其通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。

  • 第14题：

    (2018年11月)筛选应聘人员相关材料时，应关注（ ）基本问题。

    A.应聘人员素质
    B.淘汰大多数投档者
    C.过分看重专业、分数及学历
    D.可能出现的某种歧视
    E.公司领导要求

    答案：B,C,D
    解析：
    P114—116
    筛选应聘人员相关材料时，应注意以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视。

  • 第15题：

    筛选申请表的特殊之处包括()。

    A:判断应聘者的态度
    B:关注与职业相关的问题
    C:注明可疑之处
    D:关注表中所设问题是否写出
    E:从表中筛选出复试者

    答案：A,B,C
    解析：
    申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方有：①判断应聘者的态度。对那些态度不认真的应聘者，可以将其淘汰掉；②关注与职业相关的问题。要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系；③注明可疑之处。应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重点提问的内容之一加以询问。

  • 第16题：

    校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（）

    • A、着重考察应聘者的能力
    • B、控制招聘流程、安排细节
    • C、对应聘者疑问进行解答
    • D、对人才做出较准确地判断
    • E、决定是否录用应聘人员

    正确答案:A,D,E

  • 第17题：

    在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容

    • A、了解合格应聘者的来源
    • B、招聘信息的发布
    • C、吸引合格应聘者的方法
    • D、接受应聘者申请
    • E、筛选应聘者申请

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.

    • A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果
    • B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果
    • C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
    • D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

    正确答案:A

  • 第19题：

    应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。

    • A、审查逻辑性
    • B、判断应聘者的态度
    • C、关注与职业相关问题
    • D、注明可疑之处

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。
    A

    领导不重视

    B

    招聘人员的错误观念

    C

    招聘人员素质不高

    D

    应聘申请表的发放


    正确答案： C
    解析：
    企业在组织校园招聘时，需要处理好三个方面的问题：①领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足，仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所，对本企业及招聘情况等简单介绍或不予介绍，使学生无法了解企业。②招聘人员的错误观念。有些招聘人员对待学生态度傲慢，会出现到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等现象，严重损坏企业在学生中的形象，造成不良影响。③招聘人员素质不高。有的企业招聘人员不仅没有把企业情况介绍清楚，而且回答不好学生的提问，造成现场气氛沉闷，投递简历的人数骤减。

  • 第21题：

    单选题
    校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（　）。
    A

    着重考察应聘者的能力

    B

    控制招聘流程、安排细

    C

    对应聘者提问进行解答

    D

    对人才做出较准确的判断


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（）
    A

    着重考察应聘者的能力

    B

    控制招聘流程、安排细节

    C

    对应聘者疑问进行解答

    D

    对人才做出较准确地判断

    E

    决定是否录用应聘人员


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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