区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（ ）A.冲突类型 B.冲突过程 C.群体工作绩效 D.群体目标

题目
区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（ ）

A.冲突类型
B.冲突过程
C.群体工作绩效
D.群体目标
相似考题

1.哪种冲突是根据内容划分的冲突类型？( )A.人际冲突B.目标冲突C.角色冲突D.破坏性冲突E.过程冲突

2.冲突的人际关系观点认为组织内部必须避免冲突,冲突意味着群体内的功能失调。()

3.区分冲突是功能正常的还是功能失调的指标是()。A.工作绩效B.凝聚力C.人际关系D.工作环境

4.按内容划分的冲突包括A.认知冲突B.建设性冲突C.群体冲突D.组织间冲突E.人际冲突

更多“区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（ ）A.冲突类型 B.冲突过程 C.群体工作绩效 D.群体目标”相关问题

  • 第1题：

    个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）

    A.部门冲突
    B.人际冲突
    C.群体之间的冲突
    D.群体内部的冲突

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    对组织效率有积极作用的冲突类型是

    A.感情冲突
    B.组织间冲突
    C.破坏性冲突
    D.建设性冲突
    E.群体冲突

    答案：D
    解析：
    冲突可根据内容划分为目标冲突、认知冲突、感情冲突和程序冲突；根据影响划分为建设性冲突和破坏性冲突；根据范围划分为人际冲突、群体冲突和组织间冲突。其中建设性冲突是指冲突双方目标一致，由于手段（方法、途径）或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率是有积极作用的。

  • 第3题：

    根据内容划分，冲突可以分为

    A.建设性冲突、破坏性冲突
    B.人际冲突、群体冲突、组织间冲突
    C.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
    D.目标冲突、方法冲突、途径冲突
    E.感情冲突、目标冲突、人际冲突

    答案：C
    解析：
    根据内容划分，冲突可以分为目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突。

  • 第4题：

    科塞从西美尔关于“作为手段的冲突”和“作为目标的冲突”的论述中受到启发从而提出的社会冲突类型是（）。

    • A、现实冲突与非现实冲突
    • B、紧密关系中的冲突
    • C、内群体冲突和外群体冲突
    • D、意识形态下的冲突

    正确答案:A

  • 第5题：

    联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提高群体工作绩效。


    正确答案: 功能正常的冲突是指支持群体目标，能够提供群体工作绩效，具有建设性的冲突。
    也就是通常所说的的有益的冲突。功能正常的冲突会给群体和组织带来积极的后果，主要表现有：冲突促使人们表明自己的观点，促进了意见交流；冲突可以使人们认识深化，引发创新性的思想；正常的冲突有利于暴露群体中存在的问题，促进管理制度的改进；冲突会冲淡内部的某些分歧，使群体的凝聚力增加；冲突有助于促进个人之间和群体之间的竞争，增强组织的活力因此，功能正常的冲突可作为一种动力来提高群体的工作绩效

  • 第6题：

    存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    填空题
    就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

    正确答案： 建设性,破坏性
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    科塞从西美尔关于“作为手段的冲突”和“作为目标的冲突”的论述中受到启发从而提出的社会冲突类型是（）。
    A

    现实冲突与非现实冲突

    B

    紧密关系中的冲突

    C

    内群体冲突和外群体冲突

    D

    意识形态下的冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    A.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
    B.建设性冲突、破坏性冲突
    C.个人冲突、人际冲突、群体冲突
    D.人际冲突、群体冲突、组织间冲突
    E.积极性冲突、消极性冲突

    根据内容划分，冲突可以分为

    答案：A
    解析：

    根据内容划分，冲突可以分为目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突。根据影响划分，冲突可以分为建设性冲突、破坏性冲突。根据范围划分，冲突可以分为人际冲突、群体冲突、组织间冲突。

  • 第10题：

    A.目标冲突
    B.破坏性冲突
    C.角色冲突
    D.人际冲突
    E.过程冲突

    根据内容划分的冲突类型是

    答案：A
    解析：
    根据内容划分的冲突类型是目标冲突，根据影响划分的冲突类型是破坏性冲突，根据范围划分的冲突类型是人际冲突。

  • 第11题：

    就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
    建设性；破坏性
    略

  • 第12题：

    支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。

    • A、功能失调的冲突
    • B、功能正常的冲突
    • C、群体冲突
    • D、部门冲突

    正确答案:B

  • 第13题：

    区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（）

    • A、冲突类型
    • B、冲突过程
    • C、群体工作绩效
    • D、群体目标

    正确答案:C

  • 第14题：

    根据内容划分，冲突可以分为（）

    • A、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
    • B、建设性冲突、破坏性冲突
    • C、个人冲突、人际冲突、群体冲突
    • D、人际冲突、群体冲突、组织间冲突
    • E、积极性冲突、消极性冲突

    正确答案:A

  • 第15题：

    单选题
    支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。
    A

    功能失调的冲突

    B

    功能正常的冲突

    C

    部门冲突

    D

    群体冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（）
    A

    冲突类型

    B

    冲突过程

    C

    群体工作绩效

    D

    群体目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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