人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括（ ）。A.对员工的日常工作直接进行评估 B.根据工作发展设定不同的职业发展通道 C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理 D.培养能够担任特定职业开发与管理工作的专家 E.制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能 确认答案

题目
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括（ ）。

A.对员工的日常工作直接进行评估
B.根据工作发展设定不同的职业发展通道
C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理
D.培养能够担任特定职业开发与管理工作的专家
E.制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能 确认答案
相似考题

1.( )的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。A、人力资源管理B、组织文化C、职业发展观D、人力资源规划

2.在员工招聘中,人力资源职能管理部门与用人部门承担相同的职责。()此题为判断题(对，错)。

3.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（ ）。A.提出员工职业生涯发展的建议B.直接处理员工的有关意见C.具体实施企业文化建设方案D.建立沟通的机制和渠道E.受理员工的各种意见

4.职业生涯管理中的组织内部角色不包括()。A、人力资源部门B、同级同事C、内部顾问D、员工家庭成员

更多“人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    在员工关系管理过程中，人力资源管理部门的职责是（ ）。

    A．具体实施企业文化建设方案

    B．直接处理员工意见

    C．提出员工职业生涯发展的建议

    D．规划员工的职业生涯


    正确答案：D

  • 第2题：

    （ ）负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。


    A.组织（或企业）最高领导者

    B.人力资源管理部门

    C.职业生涯委员会

    D.职业生涯指导顾问

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（ ）。


    A.对员工的日常工作直接进行评估

    B.根据工作发展设定不同的职业发展通道

    C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理

    D.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家

    E.制定企业战略．并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责。

  • 第4题：

    简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。


    答案：
    解析：
    人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责：
    （1）设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。
    （2）在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。
    （3）宣传企业绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。
    （4）督促、检查、帮助各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员。
    （5）收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施。
    （6）根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

  • 第5题：

    职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括（）和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当的练习活动，从而帮助员工制定职业生涯规划。


    正确答案:自我评估

  • 第6题：

    以下哪项内容不属于职业生涯管理的内涵（）。

    • A、它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反映
    • B、管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应得职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等机会，协助员工实现职业生涯发展目标
    • C、是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程
    • D、其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致

    正确答案:A

  • 第7题：

    组织职业生涯管理中的角色可以是（）。

    • A、组织最高领导者
    • B、人力资源管理部门
    • C、职业生涯委员会
    • D、职业生涯指导顾问
    • E、直接上级、直接下级和同级

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    成功的职业生涯设计是个人、上级管理人员和组织协调努力的结果，其中人力资源管理部门是规划制定中的主要角色，上级管理者给予指导和鼓励，而组织则要提供资源和渠道。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    组织职业生涯规划机构包括（）
    A

    高层管理者

    B

    部门负责人

    C

    人力资源管理部门管理人员

    D

    职业生涯委员会成员

    E

    职业生涯指导顾问


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职业生涯管理角色中，（）可以无拘无束、畅所欲言地提出最为平等的评价和建议
    A

    职业生涯知指导顾问

    B

    直接上级

    C

    人力资源管理部门

    D

    同级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织职业生涯管理中的角色可以是（）。
    A

    组织最高领导者

    B

    人力资源管理部门

    C

    职业生涯委员会

    D

    职业生涯指导顾问

    E

    直接上级、直接下级和同级


    正确答案： A,E
    解析： 组织职业生涯管理中的角色：①组织最高领导者；②人力资源管理部门；③职业生涯委员会；④职业生涯指导顾问；⑤直接上级；⑥直接下级；⑦同级。

  • 第12题：

    多选题
    组织职业生涯管理中的角色包括（　）。
    A

    组织最高领导者

    B

    人力资源管理部门

    C

    职业生涯委员会

    D

    职业生涯指导顾问

    E

    直接上级


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其()的重要组成部分。

    A.工作要求
    B.工作方法
    C.工作方式
    D.工作内容

    答案：D
    解析：
    人力资源管理部门 人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其工作内容的重要组成部分。针对组织内部不同的人员，分析其工作的特殊性，制定相应的政策，并根据工作发展的需要设立特殊的岗位，进行特殊的培训，设定不同的职业发展通道，以培养能够担任特定职业的开发与管理工作的专家。

  • 第14题：

    组织职业生涯管理中的角色包括（ ）。

    A.组织最高领导者 B.人力资源管理部门 C.职业生涯委员会
    D.职业生涯指导顾问 E.直接上级、直接下级、同级


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)


    答案：
    解析：
    答：尽管绩效管理的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有贯彻实施与改进完善的重要责任，主要包括： (1)设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。(2分)
    (2)在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。(2分)
    (3)宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。(2分)
    (4)督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员。(3分)
    (5)收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施。(3分)
    (6)根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。(3分)

  • 第16题：

    直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？


    正确答案: 直线管理部门在绩效考核的过程中，主要负责绩效考核的实施，包括对员工进行考评，进行绩效反馈和绩效改进的沟通。专职人力资源管理部门的职责在绩效考核中的职责包括：
    1、设计、试验、改进和完善考绩制度，并向有关直线部门建议推广。
    2、在自己部门认真执行既定考绩制度以作表率。
    3、宣传既定考绩制度的意义、目的、方法与要求。
    4、督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有考绩制度。培训实施考绩的人员。
    5、收集反馈信息，包括存在的问题、难处、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进措施和方案。
    6、根据考绩的结果，制定相应的人力资源开发计划和进行相应的人力资源管理决策。两个部门在绩效考核的过程中，主要有直线管理部门实施考核，而人力资源部门在绩效考核的过程中则起着辅助的作用，确保绩效考核过程顺利实施。

  • 第17题：

    职业生涯管理角色中，（）可以无拘无束、畅所欲言地提出最为平等的评价和建议

    • A、职业生涯知指导顾问
    • B、直接上级
    • C、人力资源管理部门
    • D、同级

    正确答案:D

  • 第18题：

    组织职业生涯规划机构包括（）

    • A、高层管理者
    • B、部门负责人
    • C、人力资源管理部门管理人员
    • D、职业生涯委员会成员
    • E、职业生涯指导顾问

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。

    • A、对员工的日常工作直接进行评估
    • B、根据工作发展设定不同的职业发展通道
    • C、负责整个组织的各类职业人员的开发与管理
    • D、培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
    • E、制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（　）。

    • A、提出员工职业生涯发展的建议
    • B、直接处理员工的有关意见
    • C、具体实施企业文化建设方案
    • D、建立沟通的机制和渠道
    • E、受理员工的各种意见

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    问答题
    直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？

    正确答案： 直线管理部门在绩效考核的过程中，主要负责绩效考核的实施，包括对员工进行考评，进行绩效反馈和绩效改进的沟通。专职人力资源管理部门的职责在绩效考核中的职责包括：
    1、设计、试验、改进和完善考绩制度，并向有关直线部门建议推广。
    2、在自己部门认真执行既定考绩制度以作表率。
    3、宣传既定考绩制度的意义、目的、方法与要求。
    4、督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有考绩制度。培训实施考绩的人员。
    5、收集反馈信息，包括存在的问题、难处、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进措施和方案。
    6、根据考绩的结果，制定相应的人力资源开发计划和进行相应的人力资源管理决策。两个部门在绩效考核的过程中，主要有直线管理部门实施考核，而人力资源部门在绩效考核的过程中则起着辅助的作用，确保绩效考核过程顺利实施。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。
    A

    对员工的日常工作直接进行评估

    B

    根据工作发展设定不同的职业发展通道

    C

    负责整个组织的各类职业人员的开发与管理

    D

    培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家

    E

    制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职业生涯管理中的责任主体包括( )
    A

    员工

    B

    直线经理

    C

    人力资源部门

    D

    组织

    E

    政府


    正确答案： C,E
    解析：

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