225.企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、（ ），通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投 入工作和生活，促使企业全面发展的一种教育疏导工作。 A.问题B.困惑C.疑虑D.疑惑

题目
225.企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、（ ），通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投
入工作和生活，促使企业全面发展的一种教育疏导工作。
A.问题B.困惑C.疑虑D.疑惑

相似考题

1.ES战略是指以员工满意为核心。保险企业实施ES战略，应做到( )：①坚持以人为中心的管理思想;②为员工营造良好的企业环境;③倡导利益至上的价值观;④实行科学的用工制度及工作制度，充分调动员工的积极性。A.①②④B.①③④C.①②③④D.②③④

2.内部营销理论的实质是强调企业要将员工放在管理的中心地位,使员工认同企业的价值观,接受企业的组织文化,通过提供令员工满意的服务,促使员工为企业更好地服务。 ()此题为判断题(对，错)。

3.企业文化的激励功能表现在( )。A．刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B．通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C．通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性D．满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

4.组织对员工进行职业指导的内容之一是（ ）。A．帮助员工树立正确的人生观B．帮助员工解决生活难题C．促进员工团队的建设D．评估员工个人发展目标的合理性与可行性

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  • 第1题：

    某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。

    A．使员工符合职位要求

    B．使在岗员工不断适应社会发展需要

    C．使员工实现自我价值

    D．使企业培育企业文化


    正确答案：D
    这是向新员工传输企业文化的体现。

  • 第2题：

    企业文化的激励功能的根本表现是（ ）

    A.把追求经济效益作为员工的最大动力
    B.通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力
    C.刺激员工的冒险精神，推动企业发展
    D.对员工的欲望，有求必应

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    要使企业集团人力资本战略有效实施，()。

    A.管理人员要帮助员工统一认识
    B.管理人员要帮助员工统一思想、统一行动
    C.管理人员要帮助员工愿意为组织变革而努力奋斗
    D.管理人员要帮助员工接受企业的文化
    E.管理人员要帮助员工认同组织的价值观、信念以及行为准则

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    (一)战略的统一认识阶段 与其他战略的实施一样，人力资本战略的实施首先必须使企业的发展与员工的期望达成一致，否则任何战略都难以实施。实践证明，凡是能够使组织中人的期望与新的战略方向以及这些战略方向所必需的新行为保持一致的企业集团，其人力资本的战略也能够很成功地实施；凡是缺乏必要的激励手段或实际能力，不能有效地管理实施变革所必需的这个过程，其人力资本战略必然会失败。要想使一个战略有效地实施，首先必须使企业集团所有的员工及其他参与战略实施过程的人，对战略有全面透彻的了解，让他们知道变革的原因，准备进行什么变革，希望他们做什么样的努力，包括向他们传达组织的使命、愿景和价值观。对战略规划的具体目标和要求，必须传达集团公司以及各成员企业的单位、团队乃至每一个员工个人。其次，管理人员要帮助员工统一认识、统一思想、统一行动，使他们愿意为组织变革而努力奋斗，接受企业的文化，认同组织的价值观、信念以及行为准则。

  • 第4题：

    随着社会的发展，各种新的思想不断涌入企业，使员工原有的人生价值观念受到冲击，从而引起新的矛盾产生，这就要求矛盾疏导工作要“因人制宜”，以人为本，对症下药，引入（）来解决员工的思想问题。


    正确答案:矛盾疏导机制

  • 第5题：

    员工行为是企业精神的折射，是员工（）的具体体现。

    • A、企业文化
    • B、核心价值观
    • C、人生观
    • D、以上都不对

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业文化的激励功能的根本表现是（）

    • A、把追求经济效益作为员工的最大动力
    • B、通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力
    • C、刺激员工的冒险精神，推动企业发展
    • D、对员工的欲望，有求必应

    正确答案:B

  • 第7题：

    要让员工对企业产生归属感，就要（）。   

    • A、对员工要有必要的奖惩措施
    • B、应该让员工觉得企业是关心自己的
    • C、企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念  
    • D、企业应该提供一个良好的工作环境

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    下列各项不属于员工招聘作用的是（）。

    • A、通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
    • B、通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
    • C、通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
    • D、通过员工招聘，可以节省企业的管理费用

    正确答案:D

  • 第9题：

    树立“真诚、团结、专业、进步”的网点精神，有利于（）

    • A、帮助员工树立正确的绩效观
    • B、促进团队和谐
    • C、引导员工树立正确的价值观
    • D、一定程度上解决网点经营中一些利益分成、客户资源分配等难以界定的问题
    • E、激发员工的工作热情和创造力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    下列各项不属于员工招聘作用的是（）。
    A

    通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选

    B

    通过员工招聘，可以改善企业的员工结构

    C

    通过员工招聘，可以树立良好的企业形象

    D

    通过员工招聘，可以节省企业的管理费用


    正确答案： A
    解析： 员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。其作用主要有：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

  • 第11题：

    多选题
    要让员工对企业产生归属感，就要（）。
    A

    对员工要有必要的奖惩措施

    B

    应该让员工觉得企业是关心自己的

    C

    企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念

    D

    企业应该提供一个良好的工作环境


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    思想政治工作从根本上说是做人的工作，做群众工作，就是针对人们思想上的疑惑和矛盾，通过适当的方式（）。
    A

    宣传科学、宣传真理

    B

    统一人们的思想

    C

    凝聚人民的力量、鼓舞人民的斗志

    D

    帮助人们树立正确的世界观、人生观、价值观


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在进行绩效评估时，企业应()。

    A.对优秀的员工进行表彰，树立典型和模范
    B.对员工进行绩效面谈，提高对企业爱心
    C.提高员工自信心
    D.使员工有为企业贡献一切的思想
    E.使员工对什么是正确的工作行为有更具体的认识和感受

    答案：A,E
    解析：

  • 第14题：

    企业文化的内涵不包括()。

    A.企业精神的培育
    B.员工信念的树立
    C.员工理念的树立
    D.企业价值观的认同

    答案：C
    解析：
    信念是企业文化的内涵，属于精神范畴，它要对企业为什么存在以及企业的价值观做出简洁明确的概括。如摩托罗拉公司将自己企业的信念概括为：始终如一以礼待人，恪守公正诚信不渝。再如，TC1公司提出了员工应当秉持“敬业、诚信、团队、创新”的信念，以实现企业“为顾客创造价值，为社会创造效益，为员工创造机会”的经营宗旨。

  • 第15题：

    企业文化的激励功能表现在（）

    A 刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
    B 通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
    C 通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性
    D 满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。

    • A、树立企业形象
    • B、满足员工的物质需要和精神需要
    • C、建立企业文化
    • D、树立企业精神

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是（）。

    • A、员工的人生观
    • B、员工的世界观
    • C、员工的道德观
    • D、员工的审美观

    正确答案:D

  • 第18题：

    思想政治工作从根本上说是做人的工作，做群众工作，就是针对人们思想上的疑惑和矛盾，通过适当的方式（）。

    • A、宣传科学、宣传真理
    • B、统一人们的思想
    • C、凝聚人民的力量、鼓舞人民的斗志
    • D、帮助人们树立正确的世界观、人生观、价值观

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    ES战略是指以员工满意为核心。保险企业实施ES战略，应做到（）。 ①坚持以人为中心的管理思想； ②为员工营造良好的企业环境； ③倡导利益至上的价值观； ④实行科学的用工制度及工作制度，充分调动员工的积极性。

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③④
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第20题：

    组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。

    • A、帮助员工树立正确的人生观
    • B、帮助员工解决生活难题
    • C、促进员工团队的建设
    • D、增强员工自身的竞争力

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是（）。
    A

    员工的人生观

    B

    员工的世界观

    C

    员工的道德观

    D

    员工的审美观


    正确答案： D
    解析： 能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本。

  • 第22题：

    填空题
    随着社会的发展，各种新的思想不断涌入企业，使员工原有的人生价值观念受到冲击，从而引起新的矛盾产生，这就要求矛盾疏导工作要“因人制宜”，以人为本，对症下药，引入（）来解决员工的思想问题。

    正确答案： 矛盾疏导机制
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。
    A

    帮助员工树立正确的人生观

    B

    帮助员工解决生活难题

    C

    促进员工团队的建设

    D

    增强员工自身的竞争力


    正确答案： A
    解析： 组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要的意义。对个人的重要性表现在：
    第一，通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础；
    第二，可在组织中学到各种有用的知识、锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力；
    第三，能满足员工高层次的需求，如尊重的需要、自我实现需要等，进而提高个体的工作、生活质量。

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