多元工作设计问卷(MJDQ)中生理型工作特征的理论基础是()。A.组织心理学B.生物力学、工作生理学C.科学管理思想D.人体工程学

题目
多元工作设计问卷(MJDQ)中生理型工作特征的理论基础是()。

A.组织心理学

B.生物力学、工作生理学

C.科学管理思想

D.人体工程学

相似考题

1.在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（ ）。 A．科学管理原理 B．人际关系理论 C．工效学原理 D．工作特征模型理论

2.工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是（ ）。 A．生物型工作设计方法 B．直觉运动型工作设计方法 C．激励型工作设计法 D．机械型工作设计法

3.()是问卷设计的第一步。A.问卷设计B.试用C.修改D.探索性工作

4.基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（ ）。 A．激励型工作设计法 B．机械型工作设计法 C．生物型工作设计法 D．直觉运动型工作设计法

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  • 第1题：

    基于工作效率的工作设计方法是（ ）。

    A．激励型工作设计法

    B．生物型工作设计法

    C．机械型工作设计法

    D．直觉运动型工作设计法


    正确答案：C

  • 第2题：

    多元工作设计问卷(MIDQ)包括两个类型的内容:生理型工作特征和机械型工作特征。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    问卷设计步骤中()是问卷设计的核心工作。

    A.初步设计阶段

    B.试答和修改阶段

    C.付印阶段

    D.准备阶段


    正确答案：A

  • 第4题：

    在工作设计原理中，( )使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位。

    A．科学管理原理

    B．工资学原理

    C．人际关系原理

    D．工作特征模型理论


    正确答案：A
    解析：泰勒提出的科学管理，主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少运作和时间上的浪费，提高生产率。从经济角度考虑，这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机构化，忽视了人在工作中的地位，结果使得人更加厌倦枯燥的工作，导致怠工、旷工、离职甚至罢工等恶性事件。

  • 第5题：

    工作设计的原理主要包括（ ）。

    A.科学管理原理

    B.工效学原理

    C.组织管理原理

    D.人际关系理论

    E.工作特征模型理论


    正确答案：ABDE
    [答案]：ABDE
     [解析]：本题考查工作设计的原理。工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、人际关系原理和工作特征模型理论。参见教材P73、74

  • 第6题：

    工作设计的方法中，基于工效学思想的设计方法有（ ）。

    A．生物型工作设计法

    B．直觉运动型工作设计法

    C．机械型工作设计法

    D．激励型工作设计法


    正确答案：AB

  • 第7题：

    根据（ ）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。

    A．工效学原理

    B．人际关系理论

    C．科学管理原理

    D．工作特征模型理论


    正确答案：C
    本题考查工作设计的科学管理原理。泰勒提出的科学管理，主张用科学的方法确定工作中的每一个要素。减少动作和时间上的浪费，提高生产效率。从经济角度考虑，这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位。

  • 第8题：

    工位结构和各部分组成应符合人机工程学、（）的要求和工作特点。

    • A、生理学
    • B、心理学
    • C、行为学
    • D、职业道德

    正确答案:A

  • 第9题：

    人机工程学是研究人在工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的因素；研究人、机器及环境的相互作用的一门学科。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    人机工程学是运用人体测量学、（）、心理学和生物力学以及工程学等学科的研究方法和手段，综合进行人体问题研究的学科。

    • A、生理学
    • B、人体结构学
    • C、力学
    • D、物理学

    正确答案:A

  • 第11题：

    工作设计的原理包括（　）。

    • A、工效学原理
    • B、心理学原理
    • C、科学管理原理
    • D、人际关系理论
    • E、工作特征模型理论

    正确答案:A,C,D,E

  • 第12题：

    单选题
    工作分析和工作设计的理论基础是（）
    A

    科学管理原理

    B

    双因素理论

    C

    组织设计理论

    D

    人际关系理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中，不属于工作设计的方法的是( )。

    A．机械型工作设计法

    B．人际关系型工作设计法

    C．生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法

    D．激励型工作设计法


    正确答案：B
    解析：工作设计的方法包括：(1) 基于工作效率的设计方法：机械型工作设计法；(2) 基于工效学思想的设计方法：生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法；(3) 基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法：激励型工作设计法；(4) 工作设计的综合模式：社会技术系统。

  • 第14题：

    多元工作设计问卷(MJDQ)中机械型工作特征的理论基础是()。

    A.组织心理学

    B.科学管理思想

    C.生物力学

    D.人体工程学


    正确答案：D

  • 第15题：

    下列选项中，不属于工作设计的原理的是( )。

    A．科学管理原理

    B．工效学原理

    C．组织管理原理

    D．工作特征模型理论


    正确答案：C
    解析：工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、工作特征模型理论、人际关系原理。

  • 第16题：

    与产品设计和操纵机器有关的人体特性参数分为（ ）类。

    A．静态参数

    B．动态参数

    C．生理学参数

    D．心理学参数


    正确答案：ABC

  • 第17题：

    下列（ ）不是与产品设计和操纵机器有关的人体特性参数。

    A．静态参数

    B．动态参数

    C．生理学参数

    D．心理学参数


    正确答案：D

  • 第18题：

    工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是（ ）。

    A．机械型工作设计法

    B．生物型工作设计法

    C．直觉运动型工作设计

    D．激励型工作设计


    正确答案：A

  • 第19题：

    基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（ ）。

    A．机构型工作设计法

    B．生物型工作设计法

    C．直觉运动型工作设计法

    D．激励型工作设计法


    正确答案：D

  • 第20题：

    工作分析和工作设计的理论基础是（）

    • A、科学管理原理
    • B、双因素理论
    • C、组织设计理论
    • D、人际关系理论

    正确答案:A

  • 第21题：

    人们在设计地面支持设备、维修口盖的尺寸、工作站布局（可达性、座椅的调节范围）时，要考虑人为因素的相关理论学科，这一学科是指（）

    • A、心理学
    • B、生理学
    • C、人体测量学
    • D、工程学

    正确答案:C

  • 第22题：

    促进型工作设计的理论依据是（）。

    • A、双因素理论
    • B、古典工程学
    • C、人体工程学
    • D、人本主义

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    工位结构和各部分组成应符合人机工程学、（）的要求和工作特点。
    A

    生理学

    B

    心理学

    C

    行为学

    D

    职业道德


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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