下列哪个选项不属于用人担任不得依法解除劳动合同的情形：A、女职工在孕期、产期、哺乳期内B、患病或者附上，在规定的医疗期内C、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行的工作
题目
下列哪个选项不属于用人担任不得依法解除劳动合同的情形：
A、女职工在孕期、产期、哺乳期内
B、患病或者附上，在规定的医疗期内
C、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D、患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行的工作
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第1题：
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
A、职工患病，在规定的医疗期内
B、女职工在孕期内
C、女职工在哺乳期内
D、在试用期间被证明不符合录用条件答案：D解析：本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项ABC属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。 -
第2题：
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()A.职工患病,在规定的医疗期内
B.女职工在孕期内
C.女职工在哺乳期内
D.在试用期间被证明不符合录用条件答案：D解析：2020版教材P155 / 2019版教材P153
(四） 用人单位不得解除劳动合同的规定
1 ) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2 ) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3 ) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4 ) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5 ) 在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；
6 ) 法律、行政法规规定的其他情形。 -
第3题：
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（ ）答案：对解析：《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 -
第4题：
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A.职工患病，在规定的医疗期内
B.职工非因工负伤，伤愈出院
C.女职工在孕期内
D.女职工在哺乳期内答案：B解析：2019新版教材P134页
《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第5题：
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。答案：对解析：《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。