职工代表大会实行( )A.少数服从多数B.民主集中制C.全体一致D.工会主席负责

题目
职工代表大会实行( )

A.少数服从多数

B.民主集中制

C.全体一致

D.工会主席负责

相似考题

1.职工代表大会实行民主集中制,实行少数人的意见服从多数人意见的民主集中制,这就保证了职工代表大会代表大多数职工的利益。()此题为判断题(对，错)。

2.国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行()管理。A、共同B、民主C、自主

3.国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。()

4.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（ ）。A．非国有企业实行民主协商制度B．职工代表大会主要在国有企业中实行C．职工大会和民主协商是并行不悖的制度D．职工代表大会制度是对企业管理的替代

更多“职工代表大会实行( ) ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )

    (A)非国有企业实行民主协商制度

    (B)职工代表大会主要在国有企业中实行

    (C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度

    (D)职工代表大会制度是对企业管理的替代


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列关于职工民主管理制度的说法中，正确的是（ ）。

    A.我国职工民主管理制度的主要体现形式是职工代表大会制度
    B.职工代表大会由工会代表组成
    C.是企业实行集体协商的基本形式
    D.职工代表大会制度一直是私有制企业实行职工集体管理的一种法定必要形式

    答案：A
    解析：
    我国职工民主管理制度的主要体现形式是职工代表大会制度。按照法律规定，职工代表大会是由职工民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工行使民主管理的机构，是企业实行民主管理的基本形式。职工代表大会制度一直是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式。

  • 第3题：

    根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()

    A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
    B:代表全体职工实行民主管理权利
    C:可以替代企业管理
    D:职工代表大会具有审议决定权

    答案：C
    解析：
    职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。它是职工对企业管理的参与，而不是对企业管理的替代。职工代表大会具有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权。

  • 第4题：

    下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。

    A:非国有企业实行民主协商制度
    B:职工代表大会主要在国有企业中实行
    C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
    D:职工代表大会制度是对企业管理的替代

    答案：D
    解析：
    职工代表大会(中小型企业为职工大会)是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。当前，根据我国相关立法，职工代表大会制度主要在国有企业中实行，非国有企业则实行民主协商制度;职工代表大会(职工大会)制度与民主协商是职工参与民主管理的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现。

  • 第5题：

    下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。[2011年11月、2010年5月三级真题]

    A:非国有企业实行民主协商制度
    B:职工代表大会主要在国有企业中实行
    C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
    D:职工代表大会制度是对企业管理的替代

    答案：D
    解析：
    职工代表大会（职工大会）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。当前，根据我国相关立法，职工代表大会制度主要在国有企业或其他形式的公有制企业中实行，非国有企业或其他形式的非公有制企业目前主要是实行民主协商制度；职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与民主管理的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体表现。

  • 第6题：

    下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )

    A: 非国有企业主要实行民主协商制度
    B: 职工代表大会主要在国有企业中实行
    C: 职工大会和民主协商是并行不悖的制度
    D: 职工代表大会制度是对企业管理的替代

    答案：D
    解析：
    通过职工代表大会这一制度实现对企业的民主管理，是职工对企业管理的参与，而不是对企业管理的替代。

相关内容