我国现行劳动争议处理制度实行()。A、自愿调解、自愿仲裁B、自愿调解、强制仲裁C、强制调解、自愿仲裁D、强制调解、强制仲裁

题目

我国现行劳动争议处理制度实行()。

A、自愿调解、自愿仲裁

B、自愿调解、强制仲裁

C、强制调解、自愿仲裁

D、强制调解、强制仲裁

相似考题

1.劳动争议调解的自愿原则是指（ ）A．申请调解自愿B．调解形式自愿C．调解过程自愿D．调解内容自愿E．履行协议自愿

2.调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括()A:申请调解自愿B:接受调解自愿C:调解过程自愿D:达成协议自愿E:履行协议自愿

3.不属于调解劳动争议的原则的是（ ）。A.申请自愿 B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力 C.申请调解自愿 D.申请仲裁自愿

4.劳动争议处理的一般程序包括()。A.调解组织调解(自愿)B.仲裁C.诉讼(一审、二审、再审)

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  • 第1题：

    调解委员会调解劳动争议的原则（ ）。

    A.自愿原则
    B.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则
    C.调解过程自愿原则
    D.申请调解自愿原则
    E.履行协议自愿原则

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    调解委员会调解劳动争议的原则如下：申请自愿（包括调解过程自愿、申请调解自愿、履行协议自愿）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

  • 第2题：

    调解委员会调解劳动争议的原则()。

    A:自愿原则
    B:尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则
    C:调解过程自愿原则
    D:申请调解自愿原则
    E:履行协议自愿原则

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    调解委员会调解劳动争议的原则如下：申请自愿（包括调解过程自愿、申请调解自愿、履行协议自愿）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

  • 第3题：

    劳动争议调解的自愿原则是指（）。

    A申请调解自愿

    B调解形式自愿

    C调解过程自愿

    D调解内容自愿

    E履行协议自愿


    A,C,E
    略

  • 第4题：

    下列关于劳动争议处理的程序的说法错误的是()。

    A:劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判
    B:劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的
    C:仲裁是比调解更为有效的解决方法
    D:审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力

    答案：B
    解析：
    劳动争议处理的程序包括：①调解，分为劳动争议调解委员会的调解和劳动争议仲裁委员会的调解两类。前者是自愿性的，即由当事人决定是否提请劳动争议调解委员会调解；后者是强制性的，即只要提请劳动争议仲裁委员会，就必须进行调解，这也是一项工作制度，一般经调解不成的，才进行裁决。②仲裁，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为，其中包括对案件的依法审理和对争议的调解、裁决等一系列活动或行为。仲裁是比调解更为有效的解决方法。③审判。劳动争议当事人不服仲裁，可以在收到仲裁决定书之日起15日内向法院起诉，由法院依民事诉讼程序进行审理及判决。法院审判劳动争议的最大特点在于它处理形式的严肃性与权威性及其法律效力。

  • 第5题：

    不属于调解劳动争议的原则的是()。

    A:申请自愿
    B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
    C:申请调解自愿
    D:申请仲裁自愿

    答案：D
    解析：
    本题考查的是调解劳动争议的原则。 @##

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