根据管理学的基本原理,人的工作绩效与其能力和积极性的关系,可以用公式表示为()。A.绩效=f(能力/积极性)B.绩效=f(能力×积极性)C.绩效=f(能力+积极性)D.绩效=f(能力-积极性)

题目
根据管理学的基本原理,人的工作绩效与其能力和积极性的关系,可以用公式表示为()。

A.绩效=f(能力/积极性)

B.绩效=f(能力×积极性)

C.绩效=f(能力+积极性)

D.绩效=f(能力-积极性)

相似考题

1.人的工作绩效取决于他的能力和激励水平即积极性的高低。()此题为判断题(对，错)。

2.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。A、工作绩效=能力+激励B、工作绩效=能力×激励C、工作绩效=f(能力，激励)D、工作绩效=能力/激励

3.哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为A．工作绩效=f.(能力×激励)B．工作绩效=f.(能力÷激励)C．工作绩效=f.(能力+激励)D．工作绩效=f.(动力×激励)E．工作绩效=f.(动力×激励)

4.能力与工作绩效的关系可以用公式:工作绩效=能力×()来说明。A.工作行为B.环境C.目标D.动机

更多“根据管理学的基本原理,人的工作绩效与其能力和积极性的关系,可以用公式表示为()。 ”相关问题

  • 第1题：

    哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为

    A、工作绩效＝f·(能力×激励)

    B、工作绩效=f·(能力÷激励)

    C、工作绩效=f·(能力+激励)

    D、工作绩效=f·(动力×激励)

    E、工作绩效=f·(动力×激励)


    参考答案：A

  • 第2题：

    根据弗鲁姆提出的期望理论，该理论的核心观点可以用公式表示为V=M×E。


    √

  • 第3题：

    下列关于绩效评估的说法正确的是（）。

    A．绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

    B．绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

    C．员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

    D．绩效评估为组织发展提供支持


    B

  • 第4题：

    实施绩效管理能够提高（）的工作积极性和创新能力。

    A员工

    B营销人员

    C工作人员

    D领导


    B
    略

  • 第5题：

    【单选题】根据管理学的特点，以下说法不正确的是：

    A．我们可以通过学习掌握管理学的基本原理并据以指导实践

    B．在实际工作中运用管理学的基本原理、思想和原则时要具体问题具体分析

    C．学校培养不出“成品”管理者

    D．学会了管理学基本原理就可以在实践中正确地运用


    学会了管理学基本原理就可以在实践中正确地运用

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