退休和离休不属于企业人事调整的内容。()
第1题:
企业聘用的离休、退休人员不应统计为企业从业人员。
A.正确
B.错误
第2题:
第3题:
第4题:
已经达到或超过服现役最高年龄、离休退休年龄,未批准延长相应年龄或者暂缓离休退休的可以调整专业技术等级
第5题:
离休制度是退休制度中的一种特殊方式,可将干部离休、退休、退职统称为干部退休。
第6题:
企业在办理职工退休手续前,为了配合社区做好退休人员移交工作,应向职工发放的是()。
第7题:
离休和退休是一个概念。
第8题:
人事调整的基本内容包括()。
第9题:
对
错
第10题:
减半计发
全额计发
减量计发
比例计发
第11题:
根据企业人事(组织)部门审定的退休时间,提交支付申请,结算个人账户
根据企业人事(组织)部门审定的退休时间,做暂停处理
根据企业人事(组织)部门审定的退休时间,作保留或封存处理
最终根据省劳动局和社保局审定的退休时间,提交支付申请,结算个人账户
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
军官、文职干部和士官离休、退休,应当从下达离休、退休命令的当月起停止计算住房补贴,其个人住房资金账户中住房补贴余额的支取,应当按照军队离休、退休人员领取住房补贴的有关规定办理。
第16题:
军队离休退休干部参加重大庆典和重大政治活动时,可以按照军队规定着离休退休时的军装,佩带军衔、文职符号和勋章、立功奖章。
第17题:
暂缓离休退休的杰出高级专家是指哪些人?办理暂缓离休退休及高级专家延长离休退休年龄,其审批手续有何规定?
第18题:
军队离休、退休干部和退休士官的抚恤优待应如何执行?
第19题:
我国的退休制度具有()的特点。
第20题:
人事部《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》规定,离休人员离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和()。
第21题:
第22题:
固定职工
劳动合同制职工
离休人员
退休人员
第23题:
对
错