职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。()此题为判断题(对，错)。

题目
职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.职位评价的核心和结果是给岗位规定级别。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    针对特定内容进行评价是整体内容评价。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误。

  • 第2题：

    职位评价以业绩为评价对象。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第3题：

    自我评价是指评价者对自己所做的评价。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第4题：

    他人评价是自我评价之外的评价。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第5题：

    360度测评方法是一个考核工具而非评价工具。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    职位评价的最终结果是工资等级或薪酬等级。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第7题：

    排序法是一种最为简单的职位评价方法。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第8题：

    360度反馈评价要素的设计依据就是各职位的胜任特征评价模型。()

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案:错误

  • 第9题：

    诊断性评价是在教学过程中进行的评价,又称过程评价。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第10题：

    根据《固定资产贷款管理暂行办法》，贷款人应落实具体的责任部门或岗位，对固定资产贷款进行全面的风险评价，并形成风险评价报告。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第11题：

    下列关于职位评价概念理解错误的是（）。

    • A、职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程
    • B、职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性
    • C、通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列
    • D、在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    下列关于职位评价概念理解错误的是()。
    A

    职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程

    B

    职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性

    C

    通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列

    D

    在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价


    正确答案： C
    解析： 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价。

  • 第13题：

    职位评价是以担任该职位的人员为中心的评价。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    教学评价就是对教学活动及其结果进行的评价判断。（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×
    教学评价是指以教学目标为依据，通过一定的标准和手段，对教学活动及其结果给予价值上的判断，即对教学活动及其结果进行测量、分析和评定的过程。教学评价一般包括对教学过程中教师、学生、教学内容、教学方法、教学手段、教学环境、教学管理诸因素的评价，但主要是对学生学习效果的评价和教师教学工作过程的评价。

  • 第15题：

    教学质量评价的基本特点是阶段性评价和以评促建。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第16题：

    系统评价是指对被评价对象所进行的客观、公正、合理的全面评价。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第17题：

    职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第18题：

    认知理论认为人的情绪来自人对所遭遇的事情的信念、评价、解释或哲学观点,而非来自事情本身。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第19题：

    职位评价过程本身已经达到的结果只是对职位的绝对价值进行评价。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第20题：

    定性评价是运用定量指标进行评价的过程。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第21题：

    静态评价的特点是进行纵向比较,缺陷在于难以发现幼儿现实的发展状况与评价标准之间的差距。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第22题：

    职位评价的特点（）。

    • A、职位评价的中心是客观存在的“事”
    • B、职位评价的中心是人
    • C、职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
    • D、职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程

    正确答案:A,C,D

  • 第23题：

    单选题
    关于职位评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价

    B

    职位评价强调战术性原则

    C

    职位评价强调员工参与原则

    D

    职位评价强调实用性原则


    正确答案： A
    解析：

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