职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。()此题为判断题(对，错)。
题目
职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作A.挑选典型职位
B.确定职位评价方法
C.建立职位评价委员会
D.对职位评价人员进行培训
正确答案:ABCD
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第2题：
职位评价的特点体现为()。
A、职位评价的中心是“事”不是“人”
B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C、职位评价是对性质相同的职位进行评判
D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E、以上都不对
参考答案：ABCD
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第3题：
在职位评价流程中，实施阶段的主要任务有（ ）。A.对职位评价者进行培训
B.职位的初评和正式评价
C.明确职位评价的目的
D.与员工进行沟通并建立申诉机制和程序
E.建立职位评价体系答案：A,B,D解析：职位评价实施阶段的主要任务是：①对职位评价者进行培训。培训的内容主要包括：工作评价的目的、意义，工作评价方法，工作评价流程等。②职位的初评和正式评价。③与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。 -
第4题：
职位评价过程本身已经达到的结果只是对职位的绝对价值进行评价。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第5题：
关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价在实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法有排序法和分类法
E:对职位评价体系应定期检查和维护答案：B,D,E解析：选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价；选项C，在整个职位分析和评价的过程中，企业都应该正式和企业内成员进行交流，使评价的目的、方法、标准等充分透明化，并建立申诉机制和程序，给予员工发表自己见解的机会与途径。