了解现有企业人力资源的状况,是制定人力资源规划的基础。()此题为判断题(对，错)。

题目
了解现有企业人力资源的状况,是制定人力资源规划的基础。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.根据组织战略目标和人力资源现状,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动,是()。A.人力资源规划B.人力资源需求分析C.人力资源分析D.人力资源状况估计

2.下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

3.公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手。A.组织结构和业务流程 B.外部劳动力市场状况 C.竞争对手的情况 D.公司的战略规划

4.()是制定人力资源规划的基础。A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B、搞清现有企业人力资源的状况C、预测人力资源供求状况D、以上说法都不正确

更多“了解现有企业人力资源的状况,是制定人力资源规划的基础。() ”相关问题

  • 第1题：

    公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解()入手。

    A.组织结构和业务流程
    B.外部劳动力市场状况
    C.竞争对手的情况
    D.公司的战略规划

    答案：D
    解析：
    要将战略转化为具体的人力资源管理政策和活动，首先必须从确定公司的战略规划入手。战略规划确定了组织的总体战略目标以及实现目标的战略路径选择，这是实施战略性人力资源管理的起点，同时也是战略性人力资源管理的目的所在。

  • 第2题：

    人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    【多选题】人力资源规划盘点现有企业员工那些信息？

    A．人力资源的数量

    B．人力资源的质量

    C．人力资源的结构

    D．人力资源的劳动力市场供给


    人力资源的数量;人力资源的质量;人力资源的结构

  • 第4题：

    公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手

    A.组织结构和业务流程
    B.外部劳动力市场状况
    C.竞争对手的情况
    D.公司的战略规划

    答案：D
    解析：
    【知识点】人力资源规划。组织的在进行人力资源规划时，先从明确组织的战略规划开始的。故选D

  • 第5题：

    人力资源规划的意义（）

    A．人力资源规划有助于企业发展规划的制定

    B．人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

    C．人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

    D．人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义


    ABCD

相关内容