企业在职业生涯管理工作中应进行的工作包括（）。A．对员工进行个人能力评估 B．对员工进行知识水平评估 C．为员工确定职业发展目标 D．为员工进行工作再设计 E．评估发展计划

题目
企业在职业生涯管理工作中应进行的工作包括（）。
A．对员工进行个人能力评估
B．对员工进行知识水平评估
C．为员工确定职业发展目标
D．为员工进行工作再设计
E．评估发展计划

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1.在备货工作中,外贸企业应注意哪些问题?

2.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括()A、职业发展目标B、职业发展方案C、职业发展角色转换D、环境分析

3.人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括（ ）。A.对员工的日常工作直接进行评估 B.根据工作发展设定不同的职业发展通道 C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理 D.培养能够担任特定职业开发与管理工作的专家 E.制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能 确认答案

4.环境卫生管理的在实际工作中，应采用（）、（）、（）和进行监督检查。

更多“企业在职业生涯管理工作中应进行的工作包括（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    职业生涯管理的任务主要包括()。

    A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
    B.确定组织总体发展目标与职业需求规划
    C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作
    D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估
    E.员工工作岗位与职业生涯的调适

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    组织职业生涯管理的任务： (一)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 (二)确定组织总体发展目标与职业需求规划 (三)开展与职业生涯管理相结合的评估工作 (四)对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 (五)员工工作岗位与职业生涯的调适 (六)员工职业生涯发展与技能培训开发

  • 第2题：

    简述企业在职业生涯管理中的工作重点。


    答案：
    解析：
    （1)确定企业人力资源的需求与预测。
    (2)将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能。
    (3)依照企业的需求、特性，培养企业所拥有的人才，以提升其人力素质。
    (4)确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整。
    (5)拟订企业的人才培育计划；有系统地提升生产效率，激发潜能。
    (6)制订企业内晋升与轮调的计划。
    (7)进行工作评价与人力配置的整合。
    (8)增加员工对公司的忠诚度及向心力。
    (9)显现企业持续发展的经营理念。
    (10)协助员工辨别工作上的风险与机会。
    (11)降低员工的流动率与离职率。
    (12)更有效地运用员工们的潜能，以促进组织的发展成效。

  • 第3题：

    企业培训与开发部门的主要职能包括（ ）。

    A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略
    B.制定企业年度培训与开发预算
    C.帮助和指导员工个人职业生涯发展计划
    D.在日常工作中鼓励员工持续不断地学习
    E.管理好员工培训与开发的档案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    D项：尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。

  • 第4题：

    试述在节约用电工作中应进行哪些有效的工作？


    正确答案: 节约用电的过程，就是利用新技术、新经验，改造旧设备的过程。其有效工作如下：
    （1）加强能源管理：建立精干的管理机构，形成一个完整的管理机制。
    （2）改造设备：对生产效率低、耗电大的设备，逐步进行履行和更换。
    （3）改革生产工艺和操作方法：是降低电能消耗的重要途径。
    （4）加强设备检修维护：减少水、汽、热的跑、冒、滴、漏等。
    （5）采用新技术及提高生产自动化能力。
    （6）提高用电的功率因数。

  • 第5题：

    在环境卫生管理实际工作中，应采用（）、（）部门主管巡查和（）进行监督检查。


    正确答案:员工自检；领班作业检查；经理抽查

  • 第6题：

    组织职业生涯管理的任务包括（）。

    • A、帮助员工开展职业生涯规划与开发
    • B、确定职业需求规划
    • C、对员工职业生涯发展进行定期评估
    • D、员工工作岗位与职业生涯的调试
    • E、员工职业生涯与技能培训开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    在实际的企业管理工作中，核心目的是为了做好赊销工作、控制风险工作，具体来说应包括哪些内容？


    正确答案:①降低赊销风险，减少坏帐损失；
    ②降低DSO，加快流动资金周转。

  • 第8题：

    人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。

    • A、对员工的日常工作直接进行评估
    • B、根据工作发展设定不同的职业发展通道
    • C、负责整个组织的各类职业人员的开发与管理
    • D、培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
    • E、制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
    A

    落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展

    B

    实施工作轮换

    C

    定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动

    D

    改善工作环境，预防职业生涯中期危机

    E

    提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    职业生涯管理的任务不包括（　　）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

    B

    确定组织总体发展目标与职业需求规划

    C

    对员工个人职业生涯发展进行定期的评估

    D

    员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： C
    解析：
    要进行有效的职业生涯开发与管理，必须构建组织职业生涯发展体系，具体而言，职业生涯管理的任务主要包括：①帮助员工开展职业生涯规划与开发工作；②确定组织总体发展目标与职业需求规划；③开展与职业生涯管理相结合的评估工作；④对员工个人职业生涯发展进行定期的评估；⑤员工工作岗位与职业生涯的调适；⑥员工职业生涯发展与技能培训开发。D项，员工的个人发展与企业发展的目标相结合属于职业生涯管理中个人与企业关系问题。

  • 第11题：

    单选题
    组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（　）。
    A

    指导

    B

    评价

    C

    评估

    D

    专项培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业培训与开发部门的主要职能包括（  ）。
    A

    制定支持企业经营战略的培训与开发战略

    B

    制定企业年度培训与开发预算

    C

    帮助和指导员工个人职业生涯发展计划

    D

    在日常工作中鼓励员工持续不断地学习

    E

    管理好员工培训与开发的档案


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    职业生涯指导顾问的任务主要包括()。

    A.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
    B.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
    C.协助组织做好员工的晋升工作
    D.协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
    E.连续不断地收集和整理个人、企业和社会发展的信息，以便进行决策

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。

    A.指导 B.评价 C.评估 D.专项培训


    答案：D
    解析：
    ##niutk

  • 第15题：

    在企业的日常经营管理工作中，成本分析是进行成本管理的第一步。()


    答案：错
    解析：
    成本规划是进行成本管理的第一步，主要是指成本管理的战略制定。

  • 第16题：

    在节约用电工作中，应进行哪些有效的工作？


    正确答案: 节约用电的过程，就是利用新技术，新经验，改造旧设备的过程。它要求：
    1）加强能源管理，建立精干的管理机构，形成一个完整的管理机制。
    2）改造设备，对生产效率低，耗电大的设备，逐步进行履行和更换。
    3）改革生产工艺和操作方法，是降低电能消耗的重要途径。
    4）加强设备检修维护，减少水、汽、热的跑、冒、滴、漏等。
    5）采用新技术及提高生产自动化能力。
    6）提高用电的功率因数。

  • 第17题：

    在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）

    • A、关键成就因素分析
    • B、职业生涯发展文件
    • C、职业发展能力提升
    • D、职业发展成功标准

    正确答案:C

  • 第18题：

    在成本管理工作中，集中与分散管理相结合的原则是指有国家和企业分别进行成本管理。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    企业在培训工作中，应遵循的原则有哪些？


    正确答案: 1.事先应制定完备的培训计划；
    2.高度重视对新职员的全面培训；
    3.注意对员工的目标激励；
    4.注重实践；
    5.注重反馈。

  • 第20题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（）。

    • A、为员工的职业生涯发展提供咨询
    • B、对管理人员的聘用和管理进行决策
    • C、协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡
    • D、参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作
    • E、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    单选题
    关于职业生涯管理的概念的说法，错误的是（　　）。
    A

    按照主客体不同，分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理

    B

    包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈

    C

    个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立

    D

    企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： D
    解析：
    职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。C项，个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理是密不可分的，两者相互影响、相互作用，两方面的计划相吻合，对个人和组织是最为有效的。

  • 第22题：

    多选题
    职业生涯管理的任务主要包括（）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

    B

    确定组织发展目标与职业需求规划

    C

    开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作

    D

    职业生涯发展评估

    E

    工作与职业生涯的调适


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于职业生涯管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    职业生涯从狭义来看，是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程

    B

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理

    C

    职业生涯对个人发展具有积极作用

    D

    职业生涯很难满足员工自我实现的需要


    正确答案： D
    解析：

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