关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有()。A:吸引的人越多越好 B:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 C:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 D:在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法 E:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

题目
关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有()。

A:吸引的人越多越好
B:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
D:在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
E:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
相似考题

1.心理学的研究假设是()A、关于概念的陈述B、关于规律或关系的可检验的陈述C、关于事物变化的陈述D、关于概率可能性的陈述

2.下列关于招聘活动的检验标准的描述，错误的是()。A:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 B:在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法 C:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 D:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述

3.下列说法中正确的有( )。A.招聘活动的终点是确定人选 B.招聘活动的起点是编写职位说明书 C.工作职位与申请公告属于内部招聘 D.工作职位与申请公告属于外部招聘

4.关于招聘的含义，正确的陈述是()。A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法 B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位 C:为组织岗位挑选合格人选的过程 D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步

更多“关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有()。”相关问题

  • 第1题：

    关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。

    A:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
    B:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
    C:在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
    D:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

    答案：D
    解析：
    招聘活动的检验标准包括：①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员，这是对招聘活动最基本的要求；②恰当的来源。不同的职位对人员的要求是不同的，是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员；③恰当的成本。在保证招聘质量的前提下，以最低的成本来完成招聘工作，即在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法；④恰当的人选。要把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，并不是说吸引的人员越多越好，所要吸引的应当是企业需要的人员，包括对人员的数量与质量两方面的控制；⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可；⑥恰当的信息。在招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况作出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息，以便对自己的应聘活动作出判断。

  • 第2题：

    关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。

    A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
    C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    答案：C
    解析：
    外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

  • 第3题：

    下列关于布告招聘的陈述正确的是()。

    A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息
    B:是内部招聘人员的普遍方法
    C:需要清楚列出的主要是工作描述
    D:布告招聘比较耗费时间

    答案：B
    解析：
    布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。A项，至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息。C项，需要清楚地列出工作描述和工作规范。D项，布告招聘有利于发挥现有人员的工作积极性，激励士气，是刺激员工职业发展的好方法，也是比较省时和经济的方法。

  • 第4题：

    下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。

    • A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
    • B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
    • C、在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
    • D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策
    • E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

    正确答案:B,D,E

  • 第5题：

    下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）

    • A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量
    • B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性
    • C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容
    • D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    关于招聘的规模，正确的陈述有（）

    • A、招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大
    • B、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
    • C、招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大
    • D、招聘的规模越大越好
    • E、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。

    • A、针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
    • B、在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
    • C、招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
    • D、招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）

    • A、吸引的人越多越好
    • B、招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
    • C、针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
    • D、在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
    • E、招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    关于招聘的规模，正确的陈述有（）
    A

    招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大

    B

    各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的

    C

    招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大

    D

    招聘的规模越大越好

    E

    组织一般通过金字塔模型确定招聘规模


    正确答案： E,B
    解析： 招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。招聘活动吸引的人员数量应当控制在合适的规模，一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的，它取决于两个因素： ①组织招聘录用的阶段。阶段越多，招聘的规模相应地就越大。 ②各个阶段通过的比例。这一比例的确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。

  • 第10题：

    多选题
    对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括()。
    A

    恰当的时间

    B

    恰当的方式

    C

    恰当的人选

    D

    恰当的成本

    E

    恰当的空间范围


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是()。
    A

    针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

    B

    在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法

    C

    招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

    D

    招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）
    A

    吸引的人越多越好

    B

    招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

    C

    针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

    D

    在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法

    E

    招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述


    正确答案： E,C
    解析： 招聘活动的检验标准包括： ①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员。 ②恰当的来源。即是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员。 ③恰当的成本。在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法。 ④恰当的人选。把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，包括对人员的数量与质量两方面的控制。 ⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可。 ⑥恰当的信息。招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况做出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息。

  • 第13题：

    关于内部招聘的陈述，正确的是()。

    A:内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
    B:为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
    C:内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
    D:对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

    答案：A
    解析：
    选项B，为了公平、公正的选拔人才，内部招聘应公开化，面向全体员工；选项C，外部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工；选项D，一般来说，企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

  • 第14题：

    关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是( )。

    A.应做到一般公众都了解招聘信息
    B.应面向特定人员发布招聘信息
    C.应发布真实的招聘信息
    D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
    E.不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

    答案：A,B,C
    解析：
    一般来说，招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。

  • 第15题：

    关于绩效与标准的比较的陈述正确的是（）


    正确答案:对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的 标准或者公司范围内的标准不适用；目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动；有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准

  • 第16题：

    对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。

    • A、恰当的时间
    • B、恰当的方式
    • C、恰当的人选
    • D、恰当的成本
    • E、恰当的空间范围

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。

    • A、国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    • B、如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
    • C、当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    • D、外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是（）

    • A、应做到一般公众都了解招聘信息
    • B、应面向特定人员发布招聘信息
    • C、应发布真实的招聘信息
    • D、发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
    • E、不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（）

    • A、企业社会形象的好坏对招聘没有影响
    • B、劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
    • C、国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
    • D、企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列招聘活动的检验标准中，对招聘活动最基本的要求是（）

    • A、恰当的时间
    • B、恰当的来源
    • C、恰当的成本
    • D、恰当的信息

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。
    A

    劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大

    B

    充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围

    C

    在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响

    D

    选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策

    E

    良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣


    正确答案： B,C
    解析： 影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣．从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围；③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。

  • 第22题：

    单选题
    下列招聘活动的检验标准中，对招聘活动最基本的要求是（）
    A

    恰当的时间

    B

    恰当的来源

    C

    恰当的成本

    D

    恰当的信息


    正确答案： C
    解析： 本题考查招聘活动的检验标准。招聘活动的检验标准包括恰当的时间、恰当的来源、恰当的成本、恰当的人选、恰当的空间范围、恰当的信息。 其中，恰当的时间是对招聘活动最基本的要求。

  • 第23题：

    多选题
    关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是()。
    A

    应做到一般公众都了解招聘信息

    B

    应面向特定人员发布招聘信息

    C

    应发布真实的招聘信息

    D

    发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

    E

    不应提供与组织薪酬待遇有关的信息


    正确答案： E,D
    解析： 一般来说，招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。

  • 第24题：

    填空题
    关于绩效与标准的比较的陈述正确的是（）

    正确答案： 对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的 标准或者公司范围内的标准不适用,目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动,有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准
    解析： 暂无解析

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